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2022年1月15日 · 勞基法第11條第1項第5款有規定，員工如果確不能勝任工作，那麼雇主可以將該員工開除或資遣。然而，何謂不適任員工 ? 工作態度不佳可以開除嗎 ? 勞基法並無明文規定，司法實務見解歸納出在4項要件下，雇主可以開除不適任員工，雇主平時要蒐集好員工不適任的證據，才能盡到舉證責任。
2024年8月5日 · 是的。依勞工保險條例第11條及第14條第1項規定，投保單位應於所屬勞工到職當日為其辦理參加勞工保險，並按其月薪資總額申報勞保投保薪資。為維護勞工權益，勞工即使在試用期間，其投保薪資仍應覈實申報，不可以多報少或以少報多。
2024年8月13日 · 如果公司或事業單位的組織內 無適當工作可供安置 時，雇主可以依照勞基法第11條第4款規定，將來勞工資遣。最高法院認為，雇主在資遣前，也應該考量關係企業，甚至是總公司本身有沒有適當工作可以讓勞工繼續工作，否則，資遣的合法性可能會有問題！
2021年8月30日 · 員工生病資遣 合法嗎? 染疫就開除 合法嗎?老闆可以開除員工的依據只有勞基法第11條和第12條。除不可抗力致事業不能繼續並報主管機關核定，產假、職災的醫療期間 員工生病資遣 是違法的。另外，是不是職業災害保護法所認的職災員工，生病資遣的規定差很大。又資遣前，應作資遣通報、給資遣 ...
2024年8月5日 · 是，雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣員工，即應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 詳細的資遣通報問答：請參考本篇文章 ： 資遣通報 ，【老闆必看】詳細Q&A問答全攻略，以免觸法!
2021年8月19日 · Q：員工在什麼情況下離職，雇主必須辦理資遣通報？. 答：勞動部認為，只要是雇主依照勞基法第11條、第13條但書規定，而終止勞動契約的行為，都要辦理資遣通報。. 「所稱『資遣』係指雇主依勞動基準法第11條、第13條但書規定，終止勞動契約之行為。. ★ ...
2021年9月10日 · 雇主可以 預扣工資 嗎?原則上，依 勞動基準法第26條 雇主不可 預扣工資 ，不過，如果勞資雙方約定在特定情形下可以預扣工資，這樣合法嗎? 此涉及到「私法自治」、「契約自由」與「勞基法強制規定」的衝突。雇主違法預扣工資的法律責任有哪些?
2022年1月5日 · 最低服務年限 條款，勞動基準法第15-1條已規定，要具備 必要性、合理性。也就是說，雇主要為勞工進行專業技術培訓，並提供培訓費用。雇主為使勞工遵守最低服務年限的約定，要提供其合理補償。如果是因不可歸責於勞工的事由，違反最低服務年限條款，勞基法規定，勞工可以不用違約賠償或 ...
2021年9月2日 · 減薪違法 嗎? 不管是公司雇主、人資或勞工，對公司減薪，普遍都會有一些疑惑，例如：減薪違法 嗎？、 公司營運不佳減薪或 扣薪 合法嗎？ 降職減薪勞基法 規定為何？ 老闆要求減薪 合法嗎？、 減薪公告 、 能力不足減薪 合法嗎?、 減薪存證信函 該寫嗎？等疑惑。
2021年8月27日 · 在現代兩性平權、高房價、高物價的時代，如果女性不能在深夜上班，會影響女性勞工的生計，所以大法官 釋字807 將 勞基法第49條 第1項宣告違憲。日後女性勞工是否要在夜間工作將取決於自身需要，雇主要求女性勞工夜間工作前，要得勞工同意，並且要給付加班費。釋字807宣告勞基法 違憲 。
