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2024年5月10日 · 試用期是雇主與勞工約定，讓勞工在正式成為正式員工之前，先進行一段期間的觀察、考核，以評估勞工是否適合該職務的工作內容、以及自身能力、適應性等。 （2） 勞基法有規定試用期嗎？ 目前勞基法並沒有規定試用期的相關規定，因此試用期是否適用、試用期間長度、試用期內容等，都由勞資雙方依據契約自由原則自行協調約定。 （3） 試用期合約內容包含哪些？ 試用期合約內容常見項目如下： 試用期長度. 一般公司常見的試用期為3個月，但建議最好不要超過3個月太多，以免引發爭議。 試用期延長. 如果原本談好3個月的試用期，期限將至時，覺得員工的表現不適任這份工作，但還想再給他機會，只要一開始雙方有約定，或者後來經過勞工同意，就能合法延長試用期。
2022年6月10日 · 答：在民國86年6月12日以前，勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天；刪除試用期規定後，則可以由勞資雙方自行約定期間。 實務上常見的試用期約定以三個月為主，算是普遍認為比較合理的約定，超過則比較容易被質疑其合理性；然而依照部份職務的 ...
2023年6月26日 · Q：勞資雙方可以約定「試用期」嗎？. 可以的。. 勞基法並沒有禁止，且一間企業運作的好否，員工的素質占絕大因素，試用期至少可看出一個勞工的人品、工作態度、細心與否、是否有耐力、能力、技術。. 而且，勞基法既然課予雇主「嚴格」的解僱事由，在 ...
2024年5月13日 · 試用期（英文：Probation）是許多公司用來考核與確認新進員工是否能勝任工作，同時也讓員工了解職務屬性、工作環境的評量區間。 試用期在目前企業中仍舊很普遍，但你知道嗎？ 勞基法早在20年前就修法把試用期刪掉了！ 既然法律上已經沒有試用期相關的規範，那這樣保留試用期的公司算違法嗎？ 其實不會！ 雖然勞基法沒有特別規定，但根據契約自由原則，以及勞委會86台勞資二字第035588號函認定「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理的試用期是允許的」，也就是勞動部認為，有沒有試用期、試用期多久，都可以由勞資雙方自行約定。 (二) 試用期合約內容包含哪些？
2024年5月1日 · 《518職場熊報小編》透過10大QA帶你一起看懂「試用期」常見問題，保障你的勞動權益，幫助您順利踏入職場，以免試用期被資遣還領不到薪水或資遣費，等同做了白工。 目錄. Q1：試用期是什麼？ 試用期通常多久？ Q2：試用期有薪水嗎？ 老闆薪水打折合法嗎？ Q3：試用期沒有加班費？ Q4：試用期有勞健保嗎？ 雇主可以不幫員工加保嗎？ Q5：試用期離職要事先預告老闆嗎？ Q6：試用期間能請病假、事假、特休或休假嗎？ Q7：試用期滿老闆延長試用期，試用期多久才合法？ Q8：試用期通過卻減薪、降薪？ Q9：試用期不適任被開除，可以領資遣費嗎？ Q10：試用期有年資嗎？ 如何計算？ 圖／Shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 八方雲集. 345人招募中. 享有基本勞工權益.
勞基法規定的試用期有多久？現行勞基法其實並沒有對「試用期」進行明文規範，但這並不表示雙方不能約定試用。根據（86）台勞資二字第 035588 號，在不違背契約誠信原則下，試用期可由勞雇雙方自行決定！做為參考，一般公司試用期大多都是 3 個月。
2022年7月26日 · 雖然在1997年修法時，試用期相關條文就從《勞基法》中被刪掉，但不代表試用期就是老闆說了算！ 本文帶你了解法律對試用期的定義與保障，跨出就職順利的第一步。
勞基法裡面有試用期的規定嗎？試用期以前其實是有規範在勞動基準法施行細則當中的！不過相關的法規在民國 86 年都已經刪除了，所以就現行的法令來說，勞基法中並沒有試用期相關的規範，也就是說要不要約定適用期，是由勞雇雙方自行協調同意即可。
2021年11月24日 · 試用期之約定. 關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則，但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。. 勞工於試用期間之相關勞動權益，與一般受僱勞工並無不同 ...
試用期約定多久合法？. 期間可解雇勞工嗎？. 「試用期」常見3大問題一次解答. 「試用期」是職場常見且熟悉的規定，但究竟所謂的「試用期」是約定俗成、還是有法律規範的呢？. 雇主可以任意指定試用期間，甚至訂下「延長試用期」的規則嗎？. 又假設雙方 ...
