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離職薪水怎麼算?
雇主如何減少勞工工資?
離職可以退勞健保嗎?
2023年7月12日 · 勞工在自行提出離職後，若雙方有約定好給薪日期，那雇主可以在原本就約定好的日期給薪，若是超過約定好的日期，那就會變成積欠薪資。 那該怎麼辦呢？ 員工離職（包括不告而別），老闆還是得付薪水（債務），人家又沒說不領（債權沒消滅）。 方法1 抬頭支票（禁止背書轉讓）+雙掛給當事人。 方法2 清償提存. 所謂清償提存.
- 離職薪水多扣、少給、晚發。「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上就是勞動契約的一部分，後續有沒有依照約定發給，除了是基本誠信問題，更是會涉及違法疑慮。
- 錯把月薪制算成日薪制，或只算上班天數的薪水。只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。
- 用「底薪、本薪」來計算離職薪水，薪水會少給。許多公司會將月薪總額拆解成許多項目，例如：本薪、全勤獎金、交通補助、職務津貼、三節獎金等，而在人資實務領域中，這些項目又可區分為「固定薪資」與「變動薪資」，若雇主因為員工離職當月只做幾天，而只用底薪、本薪做計算離職薪水，恐怕會有少算薪資的可能。
- 離職月份大小月不同，用「當月實際天數」換算1天薪水。這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以「在職天數」，來計算出一天的薪資。
- 若欲採到離職區分大小月、依當月實際日數計算，是否可行？工資 之計算方式，可由勞資雙方於勞動契約或工作規則中約定；因此勞資雙方若已事先約定於到離職當月（不足月在職）按實際日數（區分大小月）計算「一日工資」，自屬可行。
- 到離職當月，若欲依實際出勤工作日數計薪，是否可行？按實際出勤工作日數計薪（例假、休息日不給薪），即屬日薪制或時薪制。既已非屬雙方原勞動契約所約定之月薪制，則涉及勞動條件變更，應經勞工個別同意。
- 若按每月30日計算，則大月應計31日工資？請一日事假，仍計給30日工資？「月薪制」即表示不區分大小月，每月給付相同數額之薪資，不因大月31日而增加給付數額。
- 月底逢假日（如：110/7/31為週六休息日）而於前一日離職者，應如何認定在職天數？契約終止的權利為形成權，只要終止契約的意思表示傳達使另一方了解，即可生效。
2024年5月9日 · 離職預告期的規定，可參照勞基法第 15、16 條，法律 FOLLOW ME 將為大家詳細說明預告離職應遵循的法則。 根據勞基法第 15 條：「特定性定期契約期限於 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工的終止契約。
工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。 七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。 九、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。
正確來說，月薪制勞工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日 (國定假日)，也就是即便遇到休假，員工當天沒有出勤，工資還是要照算，如果離職時雇主只用「工作天數」計算薪資將會少算，應該要用員工實際「在職天數」來計算。 舉例： 小馬10月1日到職，老闆和他約定好薪水每月為36,000元，上班時間是週一到週五，休假日則為週六、日，且見紅就休 (比照政府機關行事曆出勤)。 然而，小馬突然因為母親生重病須辭去工作返鄉照顧母親，提出想要做到10月20日離職，則小馬離職時應可領到2,4000元。 【算法：小馬10月份在職天數為20天，36,000元/30日=1,200元 (1日工資)，1,200元X20日=24,000元 (不能扣除掉10月份所有週六、日、中秋、國慶日薪水)】
2022年3月4日 · 員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。 雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險效力，如果員工有損失也需要由雇主負責賠償！ 以下分享有關破月薪資計算、勞健保退保方式，透過3個常見QA為你解答。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 一、破月離職薪資計算方式. Q1、破月薪資的意思？...
