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2018年2月1日 · 歲末年終，各行各業陸續發放年終獎金，但大家可能沒注意到：雖然都叫「年終獎金」，但在法律實務上，「年終獎金」其實分成兩種，而且與勞工權益息息相關。 第一類為「恩惠性給予」的年終獎金。 通常是根據員工表現或業績好壞給予，並非工資的一部分，因此資方並無發放的義務。 但如果勞資雙方事先在契約中就已明訂獎金規範，例如「保障年薪保證14個月」， 這類的年終獎金就是「經常性給予」，屬於工資的一部分，為資方應該履行的條約義務，沒有不確定性。 為什麼要根據屬於工資與否，來區分年終獎金？ 這涉及影響層面有三： 天下學習獨家課程. 情境管理：主管必學，驅動組織當責的13堂攻心術. 立即學習.
2022年1月27日 · 常見的年終獎金發放方式有四種：「依職級和績效」、「依職級」、「依個人績效」、「全公司相同」。 「金融保險與會計統計業」是2021年年終最高的產業，已連續稱霸九年。 Q1：如果公司不發年終獎金的話，是合法的嗎？ 《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，只有在相關內容的第29條當中提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 」因此較屬於「獎勵」性質。 天下學習獨家課程. 情境管理：主管必學，驅動組織當責的13堂攻心術. 立即學習. 員工到底有無領年終獎金的「權利」？ 需要檢視公司的工作規則或勞動契約， 若有明定固定發放，就屬於「經常性給予」；若沒有固定，則屬於「恩惠性給予」 。
2024年1月16日 · 常見的年終獎金發放方式有四種，通常跟職級、年資、績效有關。 農曆過年將近，年終獎金的「薪情」，直接影響工作人的心情。 104人力銀行公布，2023年年終獎金發最多的產業，結果不令人意外，由金融業摘冠，平均發放1.83個月，在各大產業中連續稱霸12年，緊追在後的是半導體業的1.38個月及營建業的1.23個月。 天下學習獨家課程. 情境管理：主管必學，驅動組織當責的13堂攻心術. 立即學習. 究竟年終獎金怎麼算？ 即將離職能領得到嗎？ 本文為你整理5大常見的Q＆A。 Q1：公司不發年終獎金，合法嗎？
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2021年12月22日 · 104人力銀行上週發布 《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》 ，93.8%的企業預期會發年終獎金，平均發放1.1個月。. 企業用什麼標準發放呢？. 根據 104人資學院 最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》，32%的企業同時考量員工的職級和績效，同一家公司 ...
2004年1月1日 · 在勞基法中有關獎金或紅利的規定是在第29條，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 但這項規定，只是說明了「企業如果有賺錢，應該給予員工獎金或紅利」，並未將上班族農曆年前領取的年終獎金明文定義在法律規定範圍內。 因此，關於員工年終獎金的權利來源，必須看各公司的管理規定或聘僱契約內容決定。 例如，若公司與你約定每年給予14個月年薪，其中兩個月的薪資在每年12月31日發放，在這種情形下，你所領的年終獎金是屬於勞基法上「薪資」的一環，會受到勞基法中關於薪資事項的保障。 因此，你可以在農曆年前離職，並且領到應得的年終獎金。 公司可以不發年終獎金嗎？
2024年1月16日 · 忙了一整年，年終獎金就像職涯馬拉松路上的補給站，讓工作人找到往前衝的動力。然而，年終獎金相關權益，你究竟知多少？
2004年4月1日 · 根據勞委會頒布的「勞工請假規則」，有關上班族請假的規定大致如下： 天下學習獨家課程. 精準用人學，獵頭CEO的獨門心法. 立即學習. 1.婚假（法定8日）、喪假（按不同親等3~6日），工資照給。 2.一般傷病假一年未超過30日，工資折半發給。 3.事假一年不超過14天，事假期間不給工資。 因此有關前述李小平對於請病假和事假的疑問，他的公司並沒有違反勞基法的相關規定。 另外，有關產假是規範在勞基法第50條中，時間為8個星期，停止工作期間薪資照給,但若在職期間不滿6個月，則工資減半發給。 在「兩性工作平等法」第15條中，則進一步對於不同階段的流產假予以明示，從5天～4星期不等。 休假期間的薪資給付標準跟勞基法的規定相同。
