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800元
- 勞工體檢 ■ 新進人員及在職人員基本費用800元 (含掛號、一般勞工健康檢查及醫師費)，一律自費檢查。 ■ 公司行號之勞工體檢，可由公司行號約定時間集體檢查或個別自行受檢。 ■ 事業單位集體檢查：事業單位可照受檢表格，依團體優惠價格計費。
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勞工健檢費用是多少?
如何查詢勞工體格及健康檢查認可醫療機構?
勞工體檢誰負擔?
什麼是勞工特殊健康檢查?
2023年2月15日 · 勞工體檢的正確名稱為「勞工體格檢查」，又稱為「新進勞工體檢」，是公司依照 「職業安全衛生法」第20條規定，在僱用前事先了解新進人員身體狀況的檢查方法，藉此雇主能了解受雇人員是否適任、排除未來工作職災影響及協調工作範疇，僅入職前需要事先
- 勞工體檢、勞工健檢差異在哪裡？2大圖表一次看懂。首先，我們先用2張圖表看懂員工體檢和員工健檢的差異。有關體檢、健檢法規其實並未非《勞基法》中的規定，而是在《職業安全衛生法》第20條及勞工健康保護規則第10~12條 中所明定的規定：雇主僱用勞工時，應施行「勞工體格檢查(勞工體檢)」，因此體檢是給「新進員工」做的，檢查費用由勞資協商決定由誰負擔。
- 為什麼僱用勞工前要體檢？到職後還要健檢？兩者有何不同？(一)勞工一般體檢是什麼。在僱用前進行體格檢查，可以事前了解員工的身體狀況，排除掉不適任的工作，或協助調整工作項目，當員工未來身體有病變時，也可以判斷這些傷病狀況是否和從事的工作相關。
- 勞工體檢項目、健檢項目有哪些？可以安排哪些醫院健檢？其實實施一般體格檢查和一般健康檢查項目並無差別，兩者都包含：過往病史、身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓......
- 勞工體檢、健檢費用誰出？雇主支付費用可列為公司營業費用嗎？✅員工體檢費用由「勞資雙方協商」支付。因法令沒有規定新進員工的體檢費用誰應負擔，原則上是由「勞資雙方協商」，但如果員工可以提出「未超過年限」的檢查證明，就不需要再做檢查。
一、職業安全衛生法(以下簡稱職安法)第20條規定「健康檢查」費用由雇主負擔，至「體格檢查」費用，法無明定，得由勞資雙方自行協商。
- 入職體檢、工作定期健檢目的。勞動部 說明，「體格檢查」（體檢）係指於僱用勞工或變更其工作時，為識別勞工工作適性，考量其是否有不適合作業之疾病所實施之健康檢查。
- 什麼時候需要體檢？多久需要健檢一次？1.體格檢查實施時間。〈勞工健康保護規則〉第16條 規定，雇主僱用勞工時，除了實施一般體格檢查外，另應按其作業類別實施特殊體格檢查。
- 體檢、健檢項目有哪些？新進勞工的「體格檢查」、在職勞工「健康檢查」之檢查項目列於〈勞工健康保護規則〉附表九；特定作業類別的「特殊體格檢查」及從事特別危害健康作業的「特殊健康檢查」之檢查項目列於附表十。
- 體檢費、健檢費是雇主負擔，還是必須由勞工負擔？勞動部職業安全衛生署（職安署）說明，《職業安全衛生法》第20條規定「健康檢查」費用由雇主負擔，而「體格檢查」費用，法無明文規定，則可以由勞資雙方自行協商。
2023年10月16日 · 有關體檢、健檢法規其實並未非《勞基法》中的規定，而是在《職業安全衛生法》第20條及勞工健康保護規則第10~12條中所明定的規定：雇主僱用勞工時，應施行「勞工體格檢查（勞工體檢）」，因此體檢是給「新進員工」做的，檢查費用由勞資協商決定 ...
2023年6月6日 · 勞工體檢費用應該由勞方或資方負擔？ 勞工健檢項目怎麼找？ 法律上對於勞工體檢分類有哪些、頻率的相關規定又有哪些呢？ 《醫聯網》將為大家介紹有關知識與常見問題，讓雇主們可以清楚且快速地瞭解安排該注意的大小事！ 目錄. 一、勞工體檢分類有哪些？ 頻率有規定嗎？ 依據《職業安全衛生法》第20條規定，勞工體檢分類有2種，分別是新進員工的「體格檢查」、在職勞工的「健康檢查」，以及特殊作業場所應該實施的「特殊健康檢查」這三種。 前兩種體檢分類，都應該遵守《勞工健康保護規則》第17條的規定，也就是： 年滿65歲每年檢查1次； 年滿40歲但未滿65歲，每3年檢查1次； 未滿40歲每5年檢查1次。 而如果是法律規定的特殊作業場所，則是不分年齡，每年都要為勞工進行一次「特殊健康檢查」。
辦理勞工體格及健康檢查醫護人員訓練 特定檢查項目(血(尿)中鉛、尿中鎳、尿中無機砷、尿中鎘、血(尿)中汞等)檢驗之機構名單查詢 一般及特殊體格（健康）檢查紀錄格式
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