勞工退休金 相關
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勞保年金 （勞保）為 確定給付制退休金計畫 （英語：Defined benefit pension plan） （Defined benefit pension plan），可終身領取，即退休後開始領至死亡為止。. 勞工退休金 （勞退）為 確定提撥制退休金計畫 （英語：Defined contribution plan） （Defined contribution plan） [3] ，繳 ...
退休金 （英語： Pension ）指的是一個人因為年齡或其他因素從職場退出時，公司或雇主必須給予退休僱員的一筆較大額酬勞。 這筆金額，僱員可以選擇要一次提領全額（一次性退休金），或是分期以 年金 （終身俸）方式領取。 退休 在不同的國家及 職業 有不同的法定 年齡 或工作年資，滿此年齡或年資的職員，被視為應該退出職場，將位置讓給年輕人。 此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。 各國退休金一般可分為三種型式：一為政府或相關機構出資給付的年金，二為以受僱者在職時繳納退休基金及企業為受僱者提撥金為財源的年金，三為個人為自己退休準備的儲蓄投資（例如商業保險、基金投資等）。 弊端 [ 編輯]
2007年，行政院提出《勞工保險條例》修正草案，並將勞保年金所得替代率規劃為1.1%，代表勞工每繳一年保費，可獲得的退休金涵蓋未退休前薪資的比率為1.1%。
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退休时可向雇主请领退休金，依劳动基准法第53、54条规定，分为自请退休与强制退休。 自请退休条件：劳工在同一事业单位。 工作15年以上年满55岁者。 工作25年以上者。 工作10年以上年满60岁者。 强制退休条件：劳工非有下列情形之一者，雇主不得强制其
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什麼是提早退休計劃?
勞動部勞動基金運用局 （簡稱 勞金局 或 運用局 ），是 中華民國勞動部 所屬機關，專責管理所屬 基金 （勞工退休基金、勞工保險基金、就業保險基金、職業災害勞工保護專款、積欠工資墊償基金，統稱「勞動基金」）的運用業務。 沿革 [ 編輯] 中華民國 現行的勞工退休金制度，包括《 勞動基準法 》所定之舊制與《勞工退休金條例》所定之新制雙軌併行，並分別成立勞工退休基金。 1984年8月， 內政部勞工司 依《勞動基準法》第56條規定成立 勞工退休基金 ；依《勞工退休基金收支保管及運用辦法》第3條規定，委託 台灣銀行 辦理基金收支、保管及運用業務。 2004年6月， 立法院 三讀通過 《勞工退休金條例》，隔年7月1日起推行新制勞工退休金制度。 依該條例規定，將由行政院勞工委員會組成勞工退休基金監理會。
退休 ，指結束 職業 勞動 ，主要是因為年齡或其他因素，社會人群的普遍化退休是 工業化 的產物。 一些職業對退休有特定的稱呼，如 退伍 、退役、 離休 、引退等, 例如電腦從業員大多以引退作為退休的名詞。 歷史 [ 編輯] 古代世界，各地經濟以 農業 為主，民眾大都從事農業。 數千年以來， 農民 都是最為普遍的 職業 。 進入 老年 後，喪失 勞動力 的人群通常依靠積蓄和子女贍養生活。 另一方面，在19世紀大規模的 工業化 之前，全球各地 平均壽命 不超過四十歲，老年人群並非人群主體。 中國傳統社會 中，所指的退休主要涉及官員。 官員退休稱為「 致仕 」或「懸車致仕」，一般致仕的年齡為七十歲，有疾可提前。 《 北史 ·韋孝寬傳》： 韋孝寬 「每以年迫懸車，屢請致仕。
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