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    我們的營業內容包含了外籍廠工、家庭看護工與家庭外傭的諮詢與引進服務。. 這些年來，我們深切體認客戶端的需求為何，盡心盡力提供高品質的人力資源。. 而現今，我們因應潮流變化，. 除了深耕於服務外勞供給之外，也開始從事國人之人力派遣、人才代徵 ...

  3. www.twinkle-star.com.tw › index_en星展人力資源股份有限公司

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  8. www.twinkle-star.com.tw › tw › html外勞各類問題Q&A

    有關外勞在臺之膳宿費用得計入工資，應由勞雇雙方於外勞入國前協議，並於勞動契約中載明。 又契約存續期間，雇主不應片面變更勞動條件。 如有變更之需要，仍須經勞雇雙方合議後，始得為之。

  9. www.twinkle-star.com.tw › tw › html外勞各類問題Q&A

    就業安定費都已經繳清了，為何還是收到滯納金？. ANS. 1、依就業服務法第55條第5項規定，雇主未依規定期限繳納就業安定費者，得寬限30日；於寬限期滿仍未繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前1日止，每逾1日加徵其未繳就業安定費0.3%滯納金。. 但以其未繳之 ...

  10. www.twinkle-star.com.tw › tw › html-失聯外勞協尋-客戶滿意度調查

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  11. www.twinkle-star.com.tw › tw › html外籍幫傭與看護工入境前後流程

    越勞工作時間包含展延，最長為1年6個月。不過對於雇主是否辦理展延，越辦處指出，目前並無明文規定強制，外勞期滿後雇主如有繼續聘僱的需求，才須辦理。 依據越南勞動部規定，國外仲介所負擔的仲介費及服務費，以越勞一個月的薪資為收費標準。

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