台電招考簡章 相關
廣告非本科系、平日還要上班的我，準備國營聯招職員考試，超級函授能夠讓我短時間內第一次就上榜. 我是邊上班邊準備考試的，時間較為瑣碎，為了能更有效及快速上榜，選擇函授讓我隨時隨地看課程。
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2024年4月18日 · 經濟部今（2024）年將舉辦所屬事業新進職員招考，四大國營事業台電、中油、台糖與台水暫定釋出 665 名額，起薪約 4.1 至 4.2 萬元。 甄試簡章預定 6 月 12 日上網公告，10 月 13 日進行甄試初（筆）試。
2024年2月29日 · 經濟部所屬事業機構台糖、台電、中油及台水112年新進職員甄試錄取、備取人員名單將於今（29）日下午2時放榜，預計錄取1392人，錄取率約10.35％，
2020年12月11日 · 台灣想在這一場疫後人才戰中扳回一城，就要從調薪開始！ 「護國神山」台積電於 11 月宣布，自 2021 年起，調整員工薪酬結構，將部分變動薪資轉為固定薪資，員工底薪增幅達 20%，創下歷年最高調整幅度！ 紡織股王儒鴻日前也表示，繼今年 3 月調薪後，即使疫情使得全年營運成長趨緩，2021 年仍將持續調高員工薪資，其中以基層員工的固定薪資調幅最大，而這已是該公司連續第 3 年的調薪。 延伸閱讀： 如何留住優秀的人才？ 這 3 件事主管平常就該做，見到辭呈才補救都太晚. 結構扭曲，固定薪資落後越南. 各產業龍頭釋出的薪資調整訊息，不只是為勞工帶來小確幸，更因為台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。
- 聚焦解決三大難題
- 應聘者興奮：所學應用產業
- 「知識代工」可成為新模式
從遊說專家到資料科學家，台積電地緣政治人才布局，可看出兩大類型：一是面對政府的政治專才，二是內部智庫的數據專才。 這群地緣政治專家將如何幫助台積電發展？預計將聚焦解決三大難題：如何「擺平」不再是平的全球市場、如何理解他國及區域關係、如何應對各國政府。 國際局勢在 15 年之間，共經過四波重大轉折，第一波是 2008 年金融風暴，到 2011 年歐債危機；再到 2016 年川普當選美國總統，顛覆傳統國際政治；第三波是 2019 年至今仍方興未艾的全球疫情；第四波是猛然爆發的俄烏之戰。 原本「地球是平的」，一步步變得愈來愈凹凸坎坷。 企業過去不太重視國際關係與區域政治，只需要考慮哪個國家適合供應鏈的哪一段，決策重點在於發揮最大效益、帶來最大利潤，反正油價也很便宜，運來運去都不是問題，所以也不太需...
台積電對本次招募行動保持低調，並未說明進度，推測有超過 200 人應徵，主要是資料科學、總體經濟、產業分析三大領域人士應聘。 議題發酵一個多月之後，帶給產學三大啟發：理工與社科領域的交融、精進區域研究、華府遊說能量的轉移。 一位應聘的政治背景準博士表示，國際關係研究多半是「事後諸葛」，頂多採用統計方式，以過去的事件，硬推未來，「台積電崗位非常特別，因為它要處理的是未知之事！對我們來說，非常讓人興奮，可以把所學的知識，真正用在產業裡，帶來實質影響。」 台灣大學社會科學院院長蘇宏達直言，「台積電這次找社科領域專才，是非常好的轉捩點。晚了嗎？晚，總比不做好。」 隨著大數據概念成熟，近 10 年的社會科學研究訓練，「掌握數據」已經是基本功，但關鍵在於能不能從數據裡做出正確解讀。 他分析，數據是技術門...
「這個模式如果套用到地緣政治智庫，類似『知識代工』的形式，可能是未來比較可行的方式，」蘇宏達分析。 再來觀察華府遊說能量轉移。台灣多年來是華府重要的遊說團體，不過是以外交系統與軍方體系為主，並沒有產業前進華府深耕，就連資源相對豐富的電子業，也幾乎不見工會駐點。隨著變數愈來愈複雜的國際局勢，過去官方累積的量能，或許也可接軌產業。 整體而言，過去電子製造業的商業決策，僅僅圍繞著經濟考量、成本考量，前幾年因為美中矛盾，已經迫使供應鏈遷徙，短鏈化結果，讓區域政治學愈顯重要。 晶圓代工龍頭、又擁有全球最先進製程的台積電，身處國際變局的風暴核心，這次招募政治專才，不僅是不得不的選擇，甚至是迫切的生存選擇。 （本文出自遠見）
2020年1月27日 · 台達電子人資長陳啟禎思考，如果員工是人資部門的客戶，福利、人力招聘、休假津貼、差旅報銷都是人資部門的產品。我們應該思考的是，這些產品好用嗎？
2021年5月18日 · 根據台電資訊，供電饋線分為 A 至 F 組，限電方式包括「緊急（緊急分區輪流停電）」與「計畫（計畫性分區輪流停電）」2 種；台電每年會依序選擇兩組作為緊急組別，今年為 C 組與 D 組；至於其他則列為「計畫」組別。
2024年5月16日 · 台電、中油、台糖、台水，四大國營事業開缺、起薪破4萬！報名時間一次看 經濟部今年將舉辦所屬事業新進職員招考，四大國營事業暫定釋缺665名，起薪約4.1至4.2萬元。甄試簡章預定6月12日上網公告，10月13日進行甄試。
