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2022年5月5日 · 社會工作者總工會內務副主席，因移民而離職較多以具年資及中層管理的社工為主，大機構尚可以「挖角」招攬以彌補人員流失，惟小型機構則只能見步行步。 他又預計今年社福界人才流失情況將更為嚴重。 社總認為各機構已出現青黃不接情況，社會工作者總工會外務副主席張志偉建議，社署應短期內豁免機構部分服務數量要求，另提供額外津貼，以應對機構面對人手交接時的困難及疫情衝擊。 長遠而言，社總亦建議當局重啟「長遠社福規劃」，加長服務項目資助年期，或轉為恒常資助，以減少因服務結束而帶來的離職情況。 第一手消息請下載on.cc東網 iPhone/ iPad/ Android/
2021年6月23日 · 據了解，社署離職人數近乎每月上升，由今年1月的28人，增至5月的42人，離職原因包括退休、辭職及終止服務等。 當中辭職人數同樣急增，由今年1月的8人，上升至5月的24人。
2024年6月13日 · 根據離職公務員就業申請諮詢委員會第35號工作報告書顯示，2023年首長級公務員共有36人申請從事外間商業工作，除一宗自己撤回外，均為申請受薪工作，其中以教育、管理、顧問、金融為主；而非首長級公務員退休後從事外間工作的申請則有470宗，當中 ...
2022年2月1日 · 教大則指，每年均有教員因不同理由離職，會不時檢視人力資源策略，持續招募合適人才填補空缺。 城大指該校是本港「積極聘任世界級教員最成功的大學，遠遠超過大學應有的教學編制」，又指教員增加數量及比率均是八大中最多。 近年本地大學均有不少著名學者離職，港大醫學院院長梁卓偉去年11月宣布辭職；港大公共衞生前院長福田敬二，不獲校方續約後，於去年12月離任；嶺大文化研究系前客座助理教授葉蔭聰，去年被校方否決聘請他為兼職教師。 香港理工大學專業及持續教育學院講師陳偉強認為，留意到大專界有教員提早退休，甚至選擇移民，相信高離職率仍會持續。 他解釋，除了一般研究及教學壓力，個別範疇學科或會因涉及紅線問題，令教員如履薄冰，加上政治爭拗仍在校園發生，部分教員亦要兼顧行政，政治敏感不足會難以處理事件。
2024年9月28日 · 國務院國資委副主任王宏志表示，到明年，國企必須普遍推行末等調整及不勝任退出制度。要清楚界定「退出」標準，用好績效考核結果，進一步規範退出的情形，不能用違法違紀、到齡退休、主動離職等替代業績考核不合格的「退出」。
2024年6月25日 · 立法會人力事務委員會昨日討論有關事宜，有議員質疑已經引入的人才主要來自內地，其他國家的人才比較少，以高端人才通行證為例，由去年至今年2月按申請人所屬地區劃分，有43,992個來自內地，美國有524個，議員直言兩者幾乎相差83倍，詢問有否評估人才計劃對外國人才的吸引力，以及會否考慮進一步擴大覆蓋範圍，以吸引不同背景的海外優秀人才來港？ 勞福局局長孫玉菡回應表示，由2022年年底開始推行一系列搶人才計劃到今年5月31日，非內地人有超過4.5萬人透過這個計劃來港，即約有四分之一來港的人才持外國護照，他又指出高才通確實是內地人較多，但是否有海外經驗並非只看所持護照，他指C類申請者有百分之七十以上畢業於歐美澳加等國的大學。 然而，政府口口聲聲「搶到好多人才」，這些「人才」果真對香港經濟有「很大貢獻」？
2013年8月11日 · 一個、二個、三個、四個、五個……本屆政府上台短短一年多，已有五名管治班子成員先後辭職，勞工及福利局政治助理莫宜端是最新一個，將於本月二十四日正式離任。
