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2024年5月27日 · 老闆2句口頭禪！ 新人「報到第1天」秒離職 全網開罵：沒提告很仁慈. 中時新聞網 1 小時 31 分前. 薪水、工時、福利、工作環境等，都是許多人決定是否離職的原因之一。 一位女子表示，公司的新人近日來了一位新人，報到當天老闆因為口頭禪罵了2句髒話，沒想到新人報到當天就決定離職，讓女子傻眼直呼，「現在的年輕人都那麼玻璃心嗎？ 」，貼文曝光後引發熱議，許多網友紛紛指出，罵髒話本來就涉嫌公然侮辱可能被告，新人只是離職、沒按鈴申告已經很仁慈。 原PO在Dcard發文指出，新人到公司報到後開始了解工作業務，「老闆只是罵他兩句髒話（口頭禪而已）」，結果新人直接在報到當天離職，讓原PO忍不住詢問，「覺得蠻扯的，現在的年輕人都那麼玻璃心嗎？
2024年2月8日 · 當員工提出離職申請時，是留才效果最差的時機，也最耗費留才資源，因此，用人主管與人資部門必須在平時建置人才留任的機制，才能為公司留任關鍵人才，達到企業永續發展的目標。 留才的做法1: 平時與部屬喝杯咖啡. 有效的留才做法，其實比所有人想得簡單，就是平時跟下屬喝杯咖啡，適時的關心員工狀況、難處，建立彼此的信任關係，才能在部屬想離職時即時留才，反之，平時沒有關心部屬，主管很難在部屬離職前就先解決員工想離職的念頭。 此外，多數的主管很難體認到8成的員工離職原因竟然是因自己而起，根據一項離職調查報告指出: 離職員工想離開的不是「公司」而是「主管」。
2024年5月27日 · 一名女網友在Dcard論壇以「讓我想離職是因為同事狐臭很嚴重」為題發文，透露自己剛找到一份新工作，然而工作不到一個月就想提離職，主要原因是帶她的女同事有嚴重的狐臭體味，且嚴重到整個辦公室都可以聞到，然而即便辦公室的冷氣已經常常都 ...
3 天前 · 失業心理壓力增加 專家提5 大建議緩解 精神科醫師楊聰財表示，臨床觀察，失業期愈長，心理壓力就會愈大，感到焦慮，特別是對於經濟狀況的不確定性和未來，感到擔憂。此外，持續失業也可能導致憂鬱症狀，包括，持續悲傷、無助感和興趣 ...
2023年11月14日 · 生活中心／綜合報導 原PO同事打算趁老闆出差用LINE提離職。（圖／翻攝自LINE）同事想突襲離職怎麼勸？一名女網友指出，同事自覺離職有理，認為只要交接好就可以走，不過事實上也只是把個案目前進度列成表格，並把表...
2024年3月15日 · 一名男網友近日在Dcard上分享，朋友自己開店當老闆，最近招募的新員工都是八、九年級生，本以為這些年輕人來打工會讓工作更輕鬆，怎料之後每次和朋友見面敘舊，對方都在抱怨現在年輕人很有個性，不爽就會提離職，直接擺爛不做。 男網友表示，朋友說這批年輕的員工，即便加班可排補休，也都不願意加班；他要求提早到10分鐘打卡換制服，竟無人乖乖聽話，面對這些不守規矩的年輕員工，朋友忍不住多念2句，結果這群年輕人直接不幹了。 男網友指出，朋友開給這些年輕員工的薪水是時薪183元，他知道以後，勸告對方只給基本薪資，那就不能要求太多，但朋友認為上班本來就要有基本態度，認為現在的年輕人都很擺爛，也不愛社交，來上班都不會和老闆或老員工交流，休息時間只會滑手機，下班以後就立刻回家。
2024年2月1日 · 一位女子近日低調提出離職，沒想到隔天卻被主管在線上會議上公開通知離職的Email，同部門的主管、同事因此全都得知此事，讓原PO感到壓力倍增、相當尷尬，貼文一出引發熱議，不過許多內行人認為，離職後女子很難再跟公司同事、主管有聯繫，因此 ...
