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2024年3月19日 · 如題 一堆人常常哀怨自己薪水很低 卻又不知道該如何在職談調薪 以下將提供調薪指引： 1. 放慢手邊的工作 2. 停下手邊的工作 (爆就爆，沒差) 3. 老闆 (主管)急了 4. 老闆 (主管)來找你會談 (重啟談判條件) 5. 談調薪 你問，阿 team 裡面有其他的同仁在阿！ 他會取代你的工作！ 對，就是讓他取代你的工作 因為你的老闆根本不 fucking care 誰去完成工作 他只在乎工作有沒有「被完成」 以下將提供「團隊調薪」指引： 1. 放慢手邊的工作 2. 停下手邊的工作 (爆就爆，沒差) 3. 老闆 (主管)急了 4. 老闆 (主管)拉其他同事進來這個項目的 team 5. 其他 (低薪)同事頂上你，繼續做工作 6.
討論串 [請益] 如何談加薪? 共 5 篇文章 排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數 | 推文總分
大家好，我畢業於國立科大，進入公司剛滿9個月的菜鳥. 因為公司之前很缺英文人才，我進去剛好算是補足了這項需求，. 老闆對我能力算認可，只是忙碌期一忙起來. 常常會加班到凌晨...(沒加班費QQ). 大概是兩個月前，老闆與主管分別找我談了下，. 想把我目前的業務切出去給新人(尚未找到 ...
2019年1月26日 · 認真回答你，三條路線 1. 趕快開履歷在外面找工作。 2.轉型狂拍馬屁讓老闆爽，不要過分強調績效 3.依公司規定，不要想太多 真的想要加薪就是走第一條 這個不是開玩笑的， 打開履歷在外面找工作 你三個答案都馬上有了解答 第一個你該怎麼準備，就是準備好跳槽 把你為公司省下的錢轉成你的績效， 告訴業界你有這個能力 到業界去尋找認可你這個能力的伯樂 第二個該怎麼談比較好 拿著別家的薪水，回來跟老闆說你想要走了 除非薪水補一些。 如果外面根本沒有人要你 就像你說的外面其實也不好找 能取代你的人很多 那好像你也沒有什麼籌碼跟公司談 第三個加薪的幅度 也就是你跳槽的幅度。 如果外面你根本談不到更高， 那你現在公司為什麼要給你？
2022年3月30日 · 先要有外界給的pay才有籌碼跟內部談加薪. 03/30 20:46, 4F. →. kaki0919. 1年前. 身邊看過幾次實例，通常為部門主力,替代性低。 人在大主. 03/30 20:50, 5F. →. kaki0919. 1年前. 管前不黑，且有其他公司offer.
2019年1月27日 · 做完怎麼談加薪. 飛鳥盡涼宮藏. 時機點應該是在開發階段就要談. 這樣會被恨得牙癢癢的. 主管被迫跟人資一直談你的薪水. 可是最後會屈就在你的價值而不得不加薪. 如果是做完再談. 應該就只有主管口頭稱讚而已，連送件到人資的機會都沒有. 人資認證的加薪等於是你的實質績效，. 會永遠跟著你在 ...
2021年2月11日 · 說明. 趁著過年連假 最近終於有一點時間想一下自己的未來規劃 這幾天腦海中一直有個念頭想跟主管談加薪... 剛好就出現這篇討論串 XD 是這樣的，我目前在系統廠（約 1000~2000人） 擔任 IT 部門課長 年紀 30歲 年薪 130 萬出頭，管理五個人 我覺得自己滿幸運的，年紀滿輕就有機會接到管理職 但當上課長後，心裡還是出現了不平衡的感覺 會想找主管（部長）談主要理由有： - 在還沒當課長前，年薪就 12x 了，升上課長後雖然月薪提升了（月薪大概多 5% 而已. 但整包 package 少了 1~2 個月（可能公司賺的也變少了 = =) 跟現在的升了課長後，要管理五個人相比，事情比以前多太多了！
