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  2. 這就是品牌差異,也是一個明智、能帶來社會影響力的策略。 對不同產業來說,衡量策略的標準不盡相同。 策略思維就是要預測接下來會發生什麼事;也就是說,要預測什麼東西儘管現在還無人聞問,但可能很快會在世界上受到注目,而且比競爭者(或是永續 ...

  3. 選才的觀念與技巧【杜書伍專欄】. 選才是一項極為重要的工作,主管需要透過面談、IQ和人格特質評估,使用消去法找出適合的人才,並注意特別突出的特質,以確保團隊的成功。. (圖片來源:canva). 當應徵人員通過筆試的篩選後,接下來的面談選才,才是 ...

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  5. 台灣服務業占62.8%,平均就業人數660.9萬人,占總就業人數的比重約六成。. 在低薪高工時與競爭加劇的時代裡,企業如何強化企業核心價值,與員工建立共識、落實經營理念?. 如何透過「選、訓、用、留」建立完善的人才發展體系,並且精進組織人才能力與 ...

  6. 企業永續決策的新思維 ESG影響力評價如何看?. 【震旦月刊】. 文/ 震旦月刊第614期. 在永續績效管理上,傳統上須透過決策來達成成本最小、效益最大的成本效益分析,但企業在管理環境及社會等非財務資本時,皆採用計量的物理單位,例如:碳排放量、員工 ...

  7. HR人才的成功基因 你有5C特質嗎?. 【郭國平老師專欄】. 文/中華人事主管協會人資專家 郭國平. 筆者長年來從事人力資源管理工作,及在中華人事主管協會、淡江大學企管系、教育科學研究所碩士班講授人力資源管理課程,國立成功大學擔任職涯發展教練 (Coach ...

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