搜尋結果
雇主自得另行設定「發放時點仍在職」之給付要件
- 承前，雇主為延攬人才或是增加勞工留任之穩定性，如另行約定「當年度在職僅須滿三個月或滿半年的勞工，只要『發放時點仍在職』，亦得領取一定比例之年終獎金或分派部分紅利」，因係優於法令規定，該筆獎金自與勞基法第29條規範脫鉤，雇主自得另行設定「發放時點仍在職」之給付要件。
hiproficiency.com/topic/year-end-bonus/
其他人也問了
年終獎金合法嗎?
年終獎金是薪資嗎?
員工有權要求年終獎金嗎?
公司有義務發放年終獎金嗎?
勞基法規範:雇主有義務給付年終獎金嗎?
雇主應給付年終獎金嗎?
2022年8月11日 · 勞基法第29條既規定：『事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐，彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利』，則事業單位依本條規定決定以盈餘分配員工紅利，如勞工於事業單位營業年度 ...
2023年12月26日 · 每年歲末年終的獎金發放季，總有工作者產生疑惑：公司說「年終獎金要在職才能領」這樣合法嗎？ 當前許多公司在發放獎金和紅利的辦法中規定「發放日仍在職」才發給，律師說明：是否違反《勞基法》第29條規定，端看法院對該法條的見解而定 ...
公司發年終獎金時，是否可以設定「必須當時仍在職上班」才能夠領取獎金？. 【回覆】. 一、現行相關法令規定. （一）勞動基準法規定：「強制給付」. 勞基法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金 ...
2024年2月2日 · 在勞工全年工作無過失，且在職的情況下，雇主發放年終獎金給予勞工。 一般年終獎金包括【保證年終】和【恩惠性給予】兩部分。 1.保證年終. 大家常會看到保證年終【12+2】個月，因為強調了這2個月的年終獎金是保證給予的，所以會被認定為【工資】的一部分，如果沒有在勞動契約或是工作規則中說明清楚，這將會對雇主不利。 2.恩惠性給予. 企業需將【恩惠性給予】在工作規則中明確定義是否屬於工資，並由勞工局背書。 法律諮詢. 每個人的狀況不太一樣，遇到年終獎金法律問題時，建議詢問【法律專業人士】或向【法律扶助單位】尋求協助。 1.法律專業人士. 一般雇主遇到年終獎金法律相關問題，可向【法律專業人士】諮詢，這種諮詢服務是收費的。
2021年9月2日 · 勞基法第29條既規定：『事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐，彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利』，則事業單位依本條規定決定以盈餘分配員工紅利，如勞工於事業單位營業年度 ...
年終獎金分為兩種：一種是 「經常性給與」，屬於薪資的一部分，這類獎金通常會列入員工的勞動契約中，具有法律約束力；另一種是 「恩惠性給與」，屬於公司自願發放的獎勵，不具強制性。 因此，了解年終獎金屬於哪一類型，不僅能幫助企業主和HR夥伴更好地規劃獎勵政策，也讓員工明白自己的權益，避免不必要的誤解與爭議。 二、年終獎金發放方式大揭秘：經常性與恩惠性的差異. 常見的年終獎金發放方式主要可以分為兩大類：經常性給與和恩惠性給與。 這兩種方式各自具有不同的特點和適用情境。 1. 經常性給與. 經常性給予的年終獎金通常是根據公司預先訂定的標準進行計算，並在勞動契約中明確列出發放金額。 這種獎金發放方式具有高度的規則性與透明度，通常會考慮以下幾個因素：
2024年1月15日 · 年關將近，若員工在此刻離職可向公司要求「年終獎金」嗎？. （或部分公司會規定「年終獎金需發放日在職」才可領取，這是合法的嗎？. ），專業勞資顧問指出：應視公司是否在契約中有明確約定「保障年薪」或類似條款，如無約定「經常性給予」則 ...
