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2個月(含長期病假)即無獎金之規定,改按在職月份比例發放,提請討論。. 說 明: 一、台糖公司從業人員特准病假申請表說明第四條規定,考核年度內,請事假、病假及特准病假合計超過2個月者,不發給工作獎金與考績獎金。. 二、邇來有會員反映此項規定甚不合理 ...
四、 量販事業部結束營業後,正式員工採人性化辦理分發,約聘僱人員部分已報國營會優惠離退,條件為加發薪資6+1個月(正式員工一體適用),而目前重點工作是優先處理約聘僱及計時人員;依序為正式人員。 八、 勞工董事報告:無 九、 總幹事報告: 有關量販事業部結束移轉後,對於計時人員及約聘僱人員資遣條件爭取;正職人員職位安置等問題,請各會員工會深入各店關心、瞭解目前量販店的處理情形,並且知會所屬會員,切勿為私心,教導計時人員及約聘僱人員不理性抗爭,使移轉工作能順利完成,避免影響到公司年度盈餘及全體會員權益。 本年度糖聯杯壘球賽辦理乙案,已於1080418 第24 屆第15次常務理事會議討論通過,本屆由高雄縣工會承辦,援請承辦工會儘速辦理籌備工作,亦希望至少有6隊報名參賽,以共襄盛舉。
一、本公司107年度決算盈餘業經108年股東常會通過，每股分配現金股利新臺幣1.8元。 二、茲訂定108年7月11日為分派現金股利基準日，自108年7月31日起開始發放。 三、依公司法第165條規定，...
考核獎金須依工作考成 (核) 結果發給；績效獎金須有盈餘，始得發給。 各事業當年度經營績效獎金，包括「考核獎金」及「績效獎金」兩部分，獎金之提撥總額經濟部修正於2012年度起以不超過4.4個月薪給為限。 團體協約. 台糖與台糖公司工會聯合會除訂有團體協約外，為保障雙方權益，提高工作效率，並相互尊重經營權與勞動權之行使，共創事業之發展，另於2010年訂定年度協約，供雙方信守與努力。 員工受團體協約保障比率為100%。 又因應勞基法公布部分勞動條件變更，爰台糖與台糖公司工會聯合會再重啟協商，並於2020年8月10日完成簽訂團體協約。 維護員工權益.
一. 102年端午節開始上系統作業. 一、每年1 月10 日發放支領月退休俸人員上半年(1-6 月) 月退休金- 製作傳票(附明細表), 逕入個人帳戶。 ( 前一年12 月通知繳交個人戶籍謄本證明乙份) 二、春節前20日左右辦理退休人員聯誼會(發邀請函通知)。 三、每年春節前10 日發放:(1) 特別照護金-製作傳票( 附明細表),符合者依有眷者23,000 元,單身者14,000 元標準發放, 逕入個人帳戶。 (2) 慰問金----- 製作傳票( 附明細表) ,每人1,500 元,代扣1-6 月台灣銀行互助團體壽險保險費( 分類人員)及公司互助賻金(1-6 月),餘額逕入個人帳戶。 (3) 年終慰問品-每人價值700 元台糖贈品券。
各事業當年度經營績效獎金，包括「考核獎金」及「績效獎金」兩部分，獎金之提撥總額以不超過四點四個月薪給為限。 考核獎金： 各事業當年度工作考成列甲等者，其考核獎金之提撥總額以不超過本機構二個月薪給總額為限。 各事業當年度工作考成列乙等以下（含乙等）者： 工作考成成績未滿八十分，但在七十五分以上者，其考核獎金之提撥總額以不超過本機構一點五個月薪給總額為限。 工作考成成績未滿七十五分者，其考核獎金之提撥總額以不超過本機構一個月薪給總額為限。 考核獎金之項目包括： 各事業董事長考成獎金. 各事業總經理及所屬人員考績獎金. 全勤獎金. 工作獎金. 績效獎金： (一)當年度審定決算無盈餘或虧損之事業，不發給績效獎金。
考核獎金須依工作考成（核）結果發給；績效獎金須有盈餘，始得發給。 各事業主管機關應依所屬事業機構經營型態及績效表現，規劃績效獎金提撥月數之基準及上限、調整級距及衡量指標。 績效特優之事業機構，酌增其績效獎金提撥月數上限；其評選規定，由行政院定之。 各事業機構績效獎金之分配，應視單位績效及員工貢獻差異程度，按合理比例發給。
