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2024年1月19日 · 年終獎金依比例計算的方式有以下2種: 年終獎金計算1:按天數 (完整年終金額/整年天數)X 實際工作天數=應領年終獎金金額 例:小美6月10日到職,月薪4萬,年度工作天數為6月的21天加上7~12月的180天,總工作天數為201天。假使年終獎金為1個月月
2024年1月10日 · 年終獎金依比例計算的方式有以下2種: 年終獎金計算1:按天數 (完整年終金額/整年天數)X 實際工作天數=應領年終獎金金額 例:小美6月10日到職,月薪4萬,年度工作天數為6月的21天加上7~12月的180天,總工作天數為201天。假使年終獎金為1個月月
2023年11月30日 · Q4:年終獎金計算方法? 常見的年終獎金的計算標準有四種: 全體員工相同 依職等/職級區分 依個人績效區分 綜合考量職員職等與績效 通常由管理階層與企業文化來決定年終獎金計算方式,大部分以員工的月薪全薪或底薪為基礎,並依據評分標準計算。
2024年2月5日 · 年終獎金計算方式、年終是怎麼計算出來的? 關鍵評論網媒體集團財務長暨整合長龔汝沁曾在經理人專欄提到,年終獎金有 6 大計算因子,會計算出當年度年終獎金的發放額度, 但在實務上,公司決定發放多少年終獎金,往往還是老闆說了算。
2023年1月9日 · 20%犒賞自己. 年終獎金什麼時候發與計算方式常見問題. 2023年終獎金發放時間是什麼時候? 2022 年終獎金通常會在 2023 農曆年前發放,由於 2023 農曆春節時間較早,1/20 小年夜就開始放假,因此 2022 年終獎金有機會在 2023 年 1 月初就能領到! 確切年終獎金發放時間,會依照各公司規定而有不同。 有些公司習慣在農曆過年前最後一天,用紅包發給員工;有些則會跟著 1 月薪資一起入帳。
通常新進員工未滿 3 個月是領不到年終的,超過 3 個月以上會按比例計算,像是「到職天數 x 日薪」或「到職月數 x 月薪」。 按天數計算:完整年終金額/整年天數 = 日基數,日基數 x 實際工作天數=應領年終金額
2023年1月29日 · 根據 2021 年人力銀行發布的《薪資福利調查報告》,32% 的公司採職級與績效的雙重標準,30% 的公司採全員相等的年終獎金制度,22% 依個人績效,9% 依職級決定年終獎金。 總結來說,共有 54% 的企業採「論功行賞」的制度。 雖然年終獎金的發放主要還是看公司的契約制定內容,但大多是按到職的天數或月數,按比例給予相應的年終獎金。 常見的 2 種計算公式如下: 按天計算 :(完整年終獎金金額/工作天數)x 到職工作天數. 按月計算 :(工作月數/12 個月)x 完整年終獎金金額. 年終獎金計算範例: 若採按月計算制,今年八月到職、年終金額 60,000 元的職場新鮮人,就只能領 5 個月份的年終獎金,最後可得的年終獎金為:( 5 個月/12 個月)x $60,000 = $25,000。
2021年12月25日 · 1. 工作月比例計算:(你的工作月數/12)x (月薪 x 發放月數) 例:小明薪水 30000 元,目前工作四個月,公司今年發放 2 個月年終。所以小明今年會拿到(4/12)x (30000 x 2) = 20000 元的年終。 2. 工作日比例計算:(你的工作天數/365) x (月薪 x 發放
2024年4月10日 · 要繳多少稅? 年終獎金是屬於職工薪資的一部分,依照《所得稅法第 14 條》:第一款薪資收入包括:薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。 但為雇主之目的,執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者,及依第四條規定免稅之項目,不在此限,因此不論年終獎金領多少錢,都要依規定繳稅! 根據財政部薪資所得扣繳辦法,年終獎金若超過86,001元,會由公司直接扣繳5%所得稅;相對年終獎金低於86,001元,公司就不會預先扣繳,會等到隔年 5 月所得稅報稅時,跟其他個人所得一起計算。 領年終獎金後該怎麼運用?
2019年12月18日 · 一般來說,年終獎金池有幾個常用的計算因子: 1. 業績成長: 獲利較去年成長,則獎金池大於去年。 2. KPI達成程度: 按照 KPI(key performance indicator;關鍵績效指標)達到的程度高低,依級距表計算獎金池大小。 獲利超過預算目標,超幅愈大,獎金池也愈大。 3. 獲利百分比: 以公司計算年終獎金前的實際獲利為基準,從中提撥一個百分比(如 25%)作為獎金池。 假設公司賺 100 元,其中 25% 歸員工,75% 歸股東。 4. 特殊貢獻: 完成特定的專項計畫,給予額外獎金。 5. 保底: 無論虧損多大,設定下限保底。 6. 封頂: 無論獲利多大,設定上限封頂。 法令規定公司賺錢要發年終,發多發少老闆說了算.