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- 年關將近,若員工在此刻離職可向公司要求「年終獎金」嗎? (或部分公司會規定「年終獎金需發放日在職」才可領取,這是合法的嗎? ),專業勞資顧問指出:應視公司是否在契約中有明確約定「保障年薪」或類似條款,如無約定「經常性給予」則屬「恩惠性給予」,公司僅有在盈餘並滿足一定條件下,才有發放義務。
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2021年1月27日 · 「領完年終我就要走人!」不少上班族為了獎金和年假選擇農曆年後跳槽,但離職前總有顧慮:老闆扣發年終和績效獎金、公司對離職信已讀不回、請我提前離職不給年假、強制將加班費換成補休、告誡不能轉職同業。遇到這些狀況該怎麼辦呢?
2024年1月15日 · 年關將近,若員工在此刻離職可向公司要求「年終獎金」嗎?. (或部分公司會規定「年終獎金需發放日在職」才可領取,這是合法的嗎?. ),專業勞資顧問指出:應視公司是否在契約中有明確約定「保障年薪」或類似條款,如無約定「經常性給予」則屬「恩惠 ...
2023年4月21日 · 1. 屬於恩惠性給與:可以不發. 一般而言,如果年終獎金是雇主為了犒賞、慰勞員工一年來的工作辛勞而發放,屬於勉勵、嘉獎的性質,且不具有確定性及經常性,則屬於「恩惠性給與 [4] 」,雇主對於發放與否、發放金額,原則上都有自主決定權。 實務上大多數公司所發放的年終獎金,即屬於恩惠性給與。 2. 屬於工資:必須要發. 但若在個案中,年終獎金並非犒賞、獎勵的性質,而是勞工因為工作而獲得的經常性報酬,就會構成工資的一部分,雇主必須全額給付給勞工。 最常見的例子,像是雇主事前就已經與員工約定好,「每年保證年終2個月」、「保證年薪14個月」等等,此時雖然超出12個月月薪的部分,是以「獎金」的名目發放,名義上不是工資,但仍會被認為是工資的一部分,所以無論公司是否有賺錢,都必須發放給員工 [5] 。
2021年1月11日 · 離職員工理論上則無法領取年終,取決於與雇主工作合約而定。 工作合約上會載明年終獎金發放的條件,如發放年終獎金時必須在職。 但如果工作合約上載明「年薪 O O 個月」 ,公司還是應照比例給予年終 。 例如合約上載明年薪 14 個月,則有兩個月就應拆分成 12 等分,按照離職前的工作時間比例給予。 看更多輕理財觀點,好文推薦你:
2023年10月20日 · 換個角度想,年終獎金其實是依照前一年的表現給予的,並不影響年後想要轉職。 但在離職時也需要注意「離職宣告期」與「工作交接」。 離職宣告期指的是根據 勞動部規定 ,就職滿 3 個月以上的員工應該在離職日前 10 天(含假日)宣告離職;滿 1~3 年須提前 20 天;滿 3 年的員工則須提前 30 天,不論全職工作或部分工時工作者都需要遵守。 若沒有依照此處規定,公司是有權規定不同意離職的喔! 但相比起離職宣告期,小編更建議在離職前確實完成工作交接。 除了法律規定勞工有確實交接的義務外,若離職後仍會在相同產業或領域工作,還是盡量走得漂亮,將自己該盡的責任都完成,對自己的評價會比較好! 延伸閱讀: 更多關於離職宣告的資訊,請參考這篇: 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 !
在勞工全年工作無過失,且在職的情況下,雇主發放年終獎金給予勞工。 一般年終獎金包括【保證年終】和【恩惠性給予】兩部分。 1.保證年終. 大家常會看到保證年終【12+2】個月,因為強調了這2個月的年終獎金是保證給予的,所以會被認定為【工資】的一部分,如果沒有在勞動契約或是工作規則中說明清楚,這將會對雇主不利。 2.恩惠性給予. 企業需將【恩惠性給予】在工作規則中明確定義是否屬於工資,並由勞工局背書。 法律諮詢. 每個人的狀況不太一樣,遇到年終獎金法律問題時,建議詢問【法律專業人士】或向【法律扶助單位】尋求協助。 1.法律專業人士. 一般雇主遇到年終獎金法律相關問題,可向【法律專業人士】諮詢,這種諮詢服務是收費的。
2019年1月22日 · 在勞動基準法第2條第3款規定:「工資,謂勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 ——「因工作而獲得之報酬」,是指符合「勞務對價性」而言, ——「經常性之給與」者,係指在一般情形下經常可以領得之給付。 判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」,不能單用名稱來判斷,所以如果在制度上通常屬勞工工作,而且是經常性取得之報酬,即具工資之性質。 (臺灣臺中地方法院臺中簡易庭106年度中勞小字第25號小額民事判決) 類型2:屬於獎金類型的年終獎金. 在同法第29條規定之獎金或紅利,是公司在營業年度終了結算有盈餘,於繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金後,給勞工的錢不一樣。