搜尋結果
2023年11月1日 · 依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外， 對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。. 台北市政府勞動局表示，此項規定只說明「年度有賺錢的企業，應給予員工獎金或 ...
年終獎金分為兩種：一種是 「經常性給與」，屬於薪資的一部分，這類獎金通常會列入員工的勞動契約中，具有法律約束力；另一種是 「恩惠性給與」，屬於公司自願發放的獎勵，不具強制性。 因此，了解年終獎金屬於哪一類型，不僅能幫助企業主和HR夥伴更好地規劃獎勵政策，也讓員工明白自己的權益，避免不必要的誤解與爭議。 二、年終獎金發放方式大揭秘：經常性與恩惠性的差異. 常見的年終獎金發放方式主要可以分為兩大類：經常性給與和恩惠性給與。 這兩種方式各自具有不同的特點和適用情境。 1. 經常性給與. 經常性給予的年終獎金通常是根據公司預先訂定的標準進行計算，並在勞動契約中明確列出發放金額。 這種獎金發放方式具有高度的規則性與透明度，通常會考慮以下幾個因素：
2024年2月5日 · 依 104 人資學院報告，高級主管「績效需改善」，年終平均僅 1.2 個月，會同時低於「績效卓越」和「績效符合標準」的一般主管和一般員工；差距最大時，會比「績效卓越」的一般主管領到 2.64 個月、還低 1.44 個月。
除了年終總是豐厚的公股銀行之外，隨著疫後復甦，今年航空、餐飲、汽車都有望迎來「報復性年終」，其中和泰車年終加紅利有望上看14個月、兆豐挑戰9個月年終，富邦金年終中位數達7.75個月，最高可領20個月。
2024年1月10日 · Q：年終獎金、激勵獎金、分紅差在哪？. 每到年末，便心繫著「年終獎金發放時間是什麼時候」，若到職未滿3個月、不滿一年的人，年終獎金計算該怎麼算才合理？. 為什麼有些公司沒發年終獎金觸法，有些卻沒違法？. 春節前總會因為年終獎金發放多寡而出現 ...
2023年11月30日 · 勞基法中規定，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。 而在勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。 」並未定義在法律規定範圍內。 員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。 故勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工，故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。 Q2：年終獎金是經常性給與或恩惠性給與？
2024年1月19日 · 春節前總會因為年終獎金發放多寡而出現「幾家歡樂幾家愁」的景象，但要注意的是，若遇到與雇主約定「保障年終獎金幾個月」或是「年薪保障幾個月」卻沒拿到該有的報酬，恐觸犯《勞基法》第22條，並可依第79條處新台幣 2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
