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2011年7月13日 · 勞動新聞報：勞委會全台勞檢 本週公布首波違反公司名單. 記者林思慧／台北報導 勞委會調查全台有70萬人被雇主A走加班費，勞委會副主委郭芳煜今 (13)日表示，即日起到年底將針對7大行業、1萬家企業展開「掃A勞動條件專案檢查」，預計本週公布首波 ...
2014年10月14日 · 這個月小明共工作 160 小時而應領 17600 元，但小明等到 10 號還沒收到薪水，11 號向雇主要薪時，卻只領到 15000 元和二張電影票，雇主表示因為小明被客訴而扣薪水，電影票是補其中一天的加班工資。
2016年1月25日 · 簡而言之，只要平日工作 (五日，一般為周一到週五) 的時數沒有少於 8 小時，則週末工作即應以加倍工資的方式計算加班費，且勞工有權不同意加班。 三、 單周 42 小時是否合法？
2015年4月16日 · 不過，本件有一特殊之處需注意，即勞工是家 on call，我國法院目前對於勞工在家待命的「不自由時間」並不一律認為屬於工時，也就是多只認為「除在醫院值勤之外，在家待命時若雇主通知出勤，則從家中出發時起至出勤完畢時止，應依勞基法之規定計入工作
2014年11月12日 · 答： 有勞工申訴之事業單位，其實並非雇主，而是「要派單位」。 但不論是雇主或要派單位，只要令派遣勞工工作，有違反勞動法令之虞，勞工行政機關派員實施檢查發現後，仍會論列缺失，依法處理。 換言之，不論有違反勞動法令之虞的行為人是誰，不會影響勞工行政機關派員實施檢查，及依相關法令處分勞工所屬之雇主或工作場所負責人。 Q7：我在分公司上班，檢舉要向總公司所在地的主管機關為之？ 還是向分公司所在地的主管機關檢舉即可？ 答： 向勞務提供地的主管機關陳情即可。
2022年6月29日
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2015年7月15日 · Jul 15 Wed 2015 15:45. 【勞動權益解析】最低服務年限條款（四）工作未滿一定年限被要求返還培訓費用，合法嗎？. 邱羽凡律師、蔡晴羽律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) *本件諮詢感謝勞動視野工作室顧問張鑫隆教授給予補充意見）. 勞工 ...
2013年6月14日 · 案例：小琳在第一環海公司工作，月薪 3 萬 2 千元，每日工時 8 小時，向雇主請求加 20 小時的加班費，加班時間中的前 2 小時加班時數共 10 小時、後 2 小時加班時數 10 小時，小琳可以請求多少加班費？
