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廣達訂有主管訓練藍圖必修課程，以及新進同仁必修課程與研發同仁必修技術學分制度，依不同需求全面性進行發展管理，除各層級人員必修學分數要求，連結績效管理與個人發展計畫外，英文能力及主管必修職能，更是廣達人才晉升要素之一。
從全球最大的筆記型電腦設計製造跨足到雲端，積極研發與創新，廣達呈現的是再一次的出擊，穩健地引領時代前進，站在雲端制高點，廣達擘劃下一個30+計畫，積極進行AI戰略全球布局，開拓全方位的AI產品，而最珍惜的資產 「人才」將是帶領廣達未來30年
從全球最大的筆記型電腦設計製造跨足到雲端，積極研發與創新，廣達呈現的是再一次的出擊，穩健地引領時代前進，站在雲端制高點，廣達擘劃下一個30+計畫，積極進行AI戰略全球布局，開拓全方位的AI產品，而最珍惜的資產 「人才」將是帶領廣達未來30年
廣達電腦股份有限公司｜高階及關鍵職缺｜104 AI職涯顧問. 職務資訊 公司介紹 薪資水準 公司評論 公司動態. ? 平均薪資. 163 萬元/年. 公司評論. 4.4. 職務. 182. 職務列表. 職務類別 (不拘) 地區 (不拘) 魅力指數. ? 2025研發替代役-AR/VR/穿戴式產品硬體研發工程師 - J2332. 廣達電腦股份有限公司. 電腦及其週邊設備製造業 桃園市龜山區. 暫不提供. 雇主品牌. 4.4. 公司評論. ? 履歷符合. ? 性格適合. 資本額:386億2627萬 8691人. 【主要工作職責】 1. 規劃AR/穿戴式新產品架構、功能、效能等 2. 評估以及尋找，最適合產品系統之架構 3. 能參與全系統整合，跨部門溝通、協調，以達產品架構最佳化 4.
2021年12月6日 · 廣達電腦股份有限公司｜104整合招募成功案例. 一、客戶介紹. 廣達電腦於1988年成立，是全球各大頂尖科技品牌最重要的研發設計服務夥伴。 從全球最大的筆記型電腦設計製造跨足到雲端，積極研發與創新，廣達呈現的是再一次的出擊，穩健地引領時代前進，站在雲端制高點，廣達擘劃下一個30+計畫，積極進行AI戰略全球布局，開拓全方位的AI產品。 二、專案訴求. 廣達長期有不同職類的人才需求，製作翻轉網頁，能透過高階主管訪談、QA等讓求職者能在投遞履歷前能更了解廣達，同時也宣傳廣達的企業經營、用人理念等，拉近與求職者的距離。 三、人才開發策略.
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站在制高點，廣達還要擘劃下一個里程碑，積極進行AI戰略全球布局，開拓全方位的AI產品，而最珍惜的資產 「人才」將是帶領廣達再創新局的關鍵！ 歡迎加入廣達、放大力量！
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2021年12月6日 · 廣達電腦股份有限公司｜104整合招募成功案例. 2021-12-06. ~ 104人力銀行. 廣達電腦股份有限公司. 一、客戶介紹. 廣達電腦於1988年成立，是全球各大頂尖科技品牌最重要的研發設計服務夥伴。 從全球最大的筆記型電腦設計製造跨足到雲端，積極研發與創新，廣達呈現的是再一次的出擊，穩健地引領時代前進，站在雲端制高點，廣達擘劃下一個30+計畫，積極進行AI戰略全球布局，開拓全方位的AI產品。 二、專案訴求. 廣達長期有不同職類的人才需求，製作翻轉網頁，能透過高階主管訪談、QA等讓求職者能在投遞履歷前能更了解廣達，同時也宣傳廣達的企業經營、用人理念等，拉近與求職者的距離。 三、人才開發策略.
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