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1. www.hr.org.tw › class_sign中華人事主管協會

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   手機 號碼 (必填) 傳真號碼 電子郵件 (必填) 收據抬頭 同公司名稱 同個人姓名 其他 統一編號 是否會員 協會會員 卡號： 申請續會 (費用$1,000元，到期日前一個月提前申請續會可獲贈價值$2,500課程一堂(任選 ...

2. www.hr.org.tw › news2老闆 on『LINE』壓力大！職場通訊軟體 4 大爭議(104.8.4)- 中華 ...

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   新聞稿 中華人事主管協會 根據統計，知名通訊軟體『Line』光是台灣的註冊用戶數就突破1700萬，每人每日平均使用的時間是71.8分鐘，臺灣人對於通訊軟體的高使用率及依賴性，正悄悄地改變職場生態。 中華人事主管協會資深講師 沈以軒律師受訪表示，在傳統的人力資源管理中，面對...

3. www.hr.org.tw › zone › hr預防過勞 即時評估健康風險APP iCare上線 (107.8.7)

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   預防過勞 即時評估健康風險APP iCare上線 (107.8.7) 出處：中華人事主管協會. 聯合新聞網. 為推廣勞工個人健康管理工具，讓勞工可以即時評估及檢視自己健康風險狀況，勞動部過去開發出「過勞風險評估及個人健康管理系統」供民眾使用，近期手機版本「勞工個人 ...

4. www.hr.org.tw › news2勞資雙方注意 在家工作 出勤、加班怎算？- 中華人事主管協會

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   也就是說，勞工的出勤紀錄，不再以簽到簿或出勤卡為限，舉凡行車紀錄器、GPS紀錄、手機App打卡和LINE等通訊軟體通聯，都可以作為出勤紀錄。 雇主要求員工加班，必須記載交付工作的起始時間，勞工也可自行記錄出勤時間，要求雇主補登。

5. www.hr.org.tw › news2外勤人員不用打卡 勞動部：GPS、客戶簽單皆可(106.11.14)- 中華 ...

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   勞動部說明，過去勞基法細則規範，勞工若出差或在外工作可以實際工作證明工時，勞部也擬定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，在外工作勞工工作時間紀錄方式，非以簽到簿或出勤卡為限，可以行車紀錄器、GPS 紀錄器、電話、手機打卡、網路回報

6. www.hr.org.tw › news2員工違反保密義務就可以直接視為情節重大解僱嗎？- 中華人事主管協會

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   員工違反保密義務就可以直接視為情節重大解僱嗎？. 一、前言. 營業秘密、智慧財產權等機密資訊向來都是企業十分重視的一環。. 企業營業秘密及其他機密資訊之保護，得在資訊管理及人員管理層面，採取多元、多層次的手段，尤其得藉由勞動契約中的保密 ...

7. www.hr.org.tw › hr_2HR眼中的大數據【蘭堉生專欄】- 中華人事主管協會

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   HR眼中的大數據【蘭堉生專欄】. 文章出處/中華人事主管協會資深講師 蘭堉生. 最近5G風潮風起雲湧，從手機到華為公主在加拿大與美國之間所引發的引渡爭議都是如此；但5G背後所隱藏的未來物聯網、人工智慧與大數據應用，都受到全世界的矚目。. 僅就HR來看 ...