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2024年1月7日 · 提加薪不是購物，不要預設可能被砍價而選擇拉高薪資，布拉姆利建議員工根據自身的表現與市場分析結果，跟主管提出合理的金額。 延伸閱讀： 想靠跳槽拿更高薪水？
2024年1月16日 · 提加薪之前要搞清楚：員工期望加薪，是希望公司獎勵自己過去的付出，但公司的加薪邏輯其實是為員工的未來付費。 如果是小公司，要加薪就跟主管直接談；如果是大公司，要先了解公司是否有加薪政策。
2020年9月24日 · 你覺得：第一，不能隨便給任何一個主動提出加薪的店長加薪，否則大家會認為「會吵的孩子有糖吃」，然後紛紛效仿；第二，如果答應了這個要求，本來就處於盈虧平衡點附近的這家門市，就可能面臨虧損風險。
2022年2月24日 · 加薪的三個關鍵前提. 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值. 2. 在負責的專案或職務中，做出超乎預期的成績. 3. 扛下超過工作份內的責任，在老闆眼中有價值. 如何談加薪？ 三個降低打槍率的成功心法. 1. 客觀陳述表現. 2. 以數據呈現價值. 3. 以市場行情談判、著重公司長期利益. 結論. 加薪的三個關鍵前提. 想要成功加薪，其實關鍵就在於顯現自己對公司的價值，讓上級體認到你是公司中不可取代的人才，這個前提實踐不外乎以下三個價值面向： 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值. 若你的專業具不可取代性，能為公司創造更多價值，就能以自己職位領域在業界的競爭 offer來談加薪。
2019年8月19日 · 先別急著抱怨老闆不給你加薪，很可能是你提加薪的方法不夠好。 以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣：
2021年9月30日 · 如果大於1，說明你做得不錯，高度符合現有工作，也就代表公司滿意度高，可以去提加薪。如果結果小於等於1，說明還有欠缺，先不要提加薪。例如上面的行政專員，是4.5除以5，結果小於1，說明還不能去提加薪。
CEO女強人分享「加薪關鍵」，提高調漲薪水成功率. 進入公司許久卻遲遲等不到加薪，甚至提出申請也被打槍？. 到底要怎麼做才能讓調漲薪水成功率 ...
