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聞，多、漏發之情況層出不窮，因此本篇以今年為例，將公校教師之考核與年終獎金 計算方式，深入淺出的引導您仔細計算自身權益是否受損。 壹、教師年終成績考核(考核獎金)
2021年8月20日 · 依照教師待遇條例及 高級中等以下學校教師薪級起敘基準表 規定，具備大學學歷的正式教師起敘薪級為第29級，月支金額為22,435元（以下均指新臺幣），學術研究加給為20,700元，若擔任導師工作則有每月導師加給3,000元。 獎金的部分分為考核獎金和年終獎金，通過考核者支給月薪總額1個月的考核獎金 [13] 。 而公務員年終獎金為一個半月，教師也不例外，但有趣的是，其實公務員發給年終獎金並沒有明確的法源依據，但每年行政院都會發布該年度的「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，以「激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞」 [14] ，一個半月也成了多年來所依循的傳統。 （二）代理教師.
職原因消滅後始得補辦年終考績(核、成)者，年終工作獎金應暫予停發， 並於停職原因消滅補辦年終考績(核、成)後，配合考績(核、成)等次再行 辦理。
2024年1月6日 · 教師薪資薪級怎麼跳？. 了解教師薪資怎麼算之前，須先了解「薪級」、「薪點」、「本薪」、「年功薪」是什麼。. 根據《教師待遇條例》，高中、國中小初任正式教師依照學歷起敘，根據具備的學歷不同，對應到不同薪級。. 對於中小學教師而言 ...
為獎勵教學、研究、輔導與年度服務績效，以激勵教師士氣及鼓勵久任偏遠地區，發給公立學校教師獎金，其類別如下： 一、國家講座主持人獎金，依附表一規定發給。
作事實者，依第二點第二款第二目計算 方式發給年終工作獎金。 考量教師於考核年度內請延長病假且全無工 作事實者，不辦理年終成績考核或另予成績 考核；為符年終工作獎金發給意旨，並參酌 一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注
教師成績考核獎金之職務加給計算方式一覽表. 樣態. 支給基準. 一、教師兼任主管、導師或特殊教育職務,其成績考核獎金之職務加給計算方式: 考核年度內教師經聘兼為主管、導師或特殊教育職務者,其成績考核獎金之職務加給計算,依公立高級中等以下學校教師 ...
私立學校教師之職務加給、學術研究加給及地域加給，各校準用前三條規定訂定，並應將所定支給數額納入教師聘約；私立學校在未與教師協議前，不得變更支給數額。教師加入工會者，得授權由工會代表協議。
教師於同一年度因相同事蹟，依本辦法獲頒不同類別獎金者，僅得擇一領 取，不得重複；有重複領取者，應主動繳回或由發給機關（構）學校以書 面行政處分命其返還。
理年終（度）考績（成、核）者，均以年終考績（成）或成績考核為準； 未辦理年終（度）考績（成、核）者，配合其進用方式，以曆年制、學年 制或會計年度制為採計基準；非以曆年制、學年制或會計年度制進用者，
一百十二年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項 問答集目次. 一、發給對象. Q1:以機要人員方式進用之區長,是否適用軍公教人員年終工作獎金發給. 注意事項規定? ............................................ 1. Q2 :國民小學附設幼兒園以勞務採購進用之廚工得否發給年終工作獎金? .......................................................... 1. Q3:公立幼兒園契約進用教保員得否發給年終工作獎金? ............ 1. Q4:以鐘點費方式支給之短期代課教師、按件或按時計酬者(如各公立大. 專院校進用之按時計酬全職工讀生)得否發給年終工作獎金? .... 2.
屏東縣政府人事處105 年1月彙整. 發給一個半月(1.5 個月)俸給之年終工作獎金;發給基準:以月支薪俸及專業加給(教育人員為學術研究費或學術研究加給),主管人員及104 年12月支主管職務加給有案者(含兼任主管及代理主管),另加主管職務加給或比照主管職務核給之 ...
一、依據教育部112年12月20日臺教人 (四)字第1120126002號函轉行政院112年12月18日院授人給字第1124002162號函辦理。. 二、年終工作獎金發給基準，按前開發給注意事項第三點規定如下：. (一) 依月支薪俸及專業加給（或學術研究加給）之合計數發給，主管人員、112年12 ...
教師留職停薪借調至公立學校擔任編制內教師，由當學年度第二學期之最後服務學校就其借調期間及借調前後年資依本辦法辦理成績考核，依考核結果晉敘薪級及給予獎金；借調教師歸建後，由原任職學校依考核結果敘薪。 第 4 條.
2023年12月22日 · 行政院指出，依據「2023年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終工作獎金，發給對象為 ...
國小擔任懸缺代理教師，復於102年12月4日上午 受聘擔任快樂國小公假代理教師(學校核支半日代 理教師薪津)，小蘭將幸福國小服務證明拿給快樂
年度中因年滿六十五歲經機關不予續聘僱之聘用人員、約僱人員,比照本注意事項第三點第三款規定,按實際在職月數比例發給年終工作獎金。 第一項第五款但書之人員,除機關另有規定或以契約約定,從其規定或約定外,得由機關視經費狀況衡酌發給;其發給金額均不得逾於一點五個月之發給基準。 臨時人員於年度中年滿六十五歲以上且依勞動基準法辦理退休者,亦同。 規定辦理。 另各機關與臨時人員簽訂契約時,應敘明其年終工作獎金發給事宜,並注意約定內容應符合本點規範。 二、依原行政院人事行政局相關解釋,考試錄取分發(配)訓練或學習人員,如係依規定或比照支領學生津貼者,不合發給年終工作獎金或併計年資發給年終工作獎金。 為期適用明確,爰將上開不得發給年終工作獎金情形,明定於第二項規定。
三、教師於發給年度7 月31 日以前擔任主任或組長,同年年8 月1日未再兼任行政職務其年終工作獎金,則依年度內因職務異動致薪俸、專業加給或主管職務加給減少者,依所任職務月數按比例計發。. (如:102 年7 月31日以前擔任組長,102 年8 月1 日未再兼任行政職務,其 ...
先感謝板上的前輩老師們，之前很幸運的從學校主任得知，消息，只要12月有公費臨代整日，就可以申請年終獎金，有先爬過文，但還是覺得自己的計算方式不太對，想請教老師們，我從10月到12月，共有全日的代課8天 - 國小
標題 [ [問]] 代理年終獎金計算方式. 時間 Sat Jan 18 14:49:27 2020. 版上各位老師午安 想請問一下版上有經驗的老師 我去年代理半年（聘期到108/01/17） 年終獎金為*6/12 但是今年代理半年（108/08～109/01）卻是*5/12 有跟人事主任確認，他卻說：他算的沒錯，是別間學校算錯 想請問有經驗的老師 正確算法應該何者才是正確的呀？ 先在此跟各位老師拜早年，祝大家鼠年鼠來寶發大財 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 111.254.11.120 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/studyteacher/M.1579330169.A.015.html.
#教師 #詢問 年終獎金計算. 教師. 如題，各位老師好 第一次接觸到年終獎金這個部分 有些不是很清楚的地方 我的情況是於A校服務 111-1學期代課（一週近10堂） 111-2學期代理（起聘日期112/2/10） 112學年度開始整年聘期（112/7/31-112/8/31） 人事主任是說申請單寫 「11個月」 請問年終是計算112/1-112/12的狀況嗎？ 代課的部分是有可以申請的嗎？ 不足月會有影響嗎？ 還是會計算成一個月？ 請問最終領的金額是： 每月薪資（不扣勞健保）*1.5*11/12 嗎？ 還是我算錯了，應該更少？ 抱歉很菜 再請各位解答 感恩大家. 年終獎金. 10. ・ 留言 22. 文章資訊. 你可能感興趣的文章.
(6)前二款年終工作獎金計算方式,如有競合情形時,得將薪俸、專業加給或主管職務加給(含比照主管職務加給)分項採計,以最有利於當事人之計算方式計發。 單位辦理(例如一月份退休人員,按一月份所支待遇基準乘以十二分之一發給,餘類推)。(4)現職人員在十二月份或年度中退休(伍、職)、資遣、死亡人員在職之最後一個月份,其薪俸、專業加給或主管職務�. 給(含比照主管職務加給)基準有所增減者,按當月全月份實發數額計發年終工作獎金。但當月如有中斷支薪情形者,按當月實發. (5)年度內有薪俸、專業加給或主管職務加給(含比照主管職務加給)減少之情形者,依所任職務實際在職月數按比例計發。
2021年7月25日 · 未滿一個月，以一個月計算) 由「當年12月」的所屬學校請領年終獎金 若是短期代課，可以提醒一下教務您的狀況，並預先準備文件 (可能需前校的服務證明) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.33.221.204 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher
1. 學士級專任助理37,240起，碩士級專任助理43,624起，得依相關經驗調整。. 2. 依到職日按月份比例計算年終獎金1.5個月。. 3. 週休二日及國定假日。. 工作時間. 1.彈性上班時間上午8時至9時，彈性下班時間17時至18時（含休息時間）。. 2.聘期1年，1年後可談續約。.
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計畫簡介. 建構在職教師數位教學增能培訓機制，透過補助地方政府、高中職及國立國中小學辦理數位學習工作坊及數位素養等課程，奠定教師基礎數位教學知能，另規劃進階課程及講師培訓，鼓勵教師持續增能。. 基礎課程：包含「科技輔助自主學習概論」與 ...
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