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2024/5/26. 台北. 第一一六期人力資源管理師認證班 (02-116HR) ★★★【此課程適用113年度小人提補助專案】. ★準時開課，即將額滿！. 郭國平、楊國柱、林娟、李正綱、凌晨、博文. 2024/6/1. 線上. 【線上 online】第二十一期AI大數據人力資源管理師認證班 第一梯 (ABH ...
新北市政府為營造本市職場健康友善之工作環境，特別邀請本轄內事業單位一起辦理健康促進示範職場，提供整合性健康服務，提升企業健康職場優良形象。 今年新北市辦理示範職場業者共有9家，包含大智通文化行銷股份有限公司、板橋大遠百、南亞科技股份有限公司、南亞塑膠林口二廠...
職安法原本只強制300人以上企業雇用或特約醫護人員，入場提供勞工健康服務，隨著勞工過勞職業病議題受關注，六年前修法，將醫護人員臨場健康服務規模下調到50人，不同企業規模分階段實施。 200人到299人企業，去年7月1日起實施。 100人到199人企業，明年1月1日上路。 50人到99人企業，2021年1月1日實施。 勞動部職業安全衛生署表示，醫護人員臨場服務，協助企業辦理員工健康檢查異常指導、健檢資料保管、職業病預防及健康風險評估等工作。 由於明年上路的企業規模，屬於中小企業，為協助企業順利達到法令要求，訂定一年補助計畫，明年1月1日生效。 若屬100人到199人員工規模，聘雇醫護人員駐場服務，一年最多補助20萬元（一般以勞保投保薪資三分之一計算）。
中華人事主管協會作為國內人力資源管理的領導團體，為了更有效地推動人力資源與勞動法令相關人力資源知識，業已完成網站改版，闢有人力資源、勞動法規、財經相關最新訊息，以及人力資源HR知識中心、人力資源HR免費工具，節省勞健保費特別企劃、人力資源熱門話題等專區，提供及時、豐富與完整的人力資源資訊服務。 中華人事主管協會特別聘請具有豐富人力資源實務經驗與學理兼具的人力資源專業講師群，開辦人力資源、勞動法規、勞動契約、勞健保管理、薪資管理、任用管理、專業秘書等人力資源認證課程，以及經理人職能研習、教育訓練等專業培訓人力資源人員和人力資源相關課程，強化從事與人力資源管理相關業務人員的實務技巧。
中華人事主管協會 | 113年小人提課程表. 如無法正常顯示, / 取消訂閱. 為協助小型企業強化健全人才培訓發展，針對國內依法辦理設立登記或營業（稅籍）登記，且受僱勞工參加就業保險之人數未滿51人之民間投保單位，進行輔導諮詢及訓練執行等措施。 以有效投資人力資本，促進就業穩定。
「性別工作平等法」條文修正四大重點一次看. 勞動部表示，為邁向性騷擾防治新世紀，行政院跨院、跨部會團隊共同研修「性騷擾防治法」、「性別工作平等法」及「性別平等教育法」等性騷擾防治三法，針對現行法制不足之處全面檢討。 其中，為強化職場性騷擾防治相關機制，保障被害人權益，本次「性別工作平等法」部分條文修正草案，依照「有效性」、「友善性」及「可信賴」的三大原則，明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程及提供相關協助資源，遏阻職場性騷擾事件發生，並完善被害人保護及扶助。 另考量性別工作平等法係為保障工作權之性別平等，爰修正名稱為「性別平等工作法」，本次修正條文共計19條。 修正要點如下: 「性別工作平等法」條文修正四大重點一次看.
1.基本工資調漲. 每月基本工資由2萬5,250元調整至2萬6,400元；時薪由168元調整至176元，預估有超過232萬名勞工受惠。 2.修正勞工保險投保薪資分級表. 配合基本工資調整，「勞工保險投保薪資分級表」第1級的月投保薪資調高為26,400元，受惠人數約309萬人。 點我下載. 3.修正勞工職業災害保險投保薪資分級表. 配合基本工資調高，「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級月投保薪調高為26,400元，受惠人數約412萬人。 點我下載. 4.勞就職保與勞退提繳工資逕調. 配合基本工資由25,250元調高為26,400元，勞保局將主動辦理勞保、就保、職保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕行調整作業。
