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搜尋結果
2015年11月19日 · 解釋上勞工確實有權向雇主表達調整工作地點或工作內容的意願，然而在符合法律規定及勞動契約約定的範圍內，雇主亦有權不同意勞工調整職務地點或職務內容的請求。. 您所指「不認同要派公司管理措施」，如果有違反勞動基準法或你和派遣公司間的工作約 ...
2015年6月15日 · 由此可知，不論雇主用何種方式向勞工請求給付違約金，都需要先負擔開啟程序的成本。. 二、在雇主違法致勞工離職時（非自願離職），勞工可以拒絕給違約金. 實務上雖然承認勞資間得約定最低服務年限條款，但縱使訂有此類條款，勞工並不是在任何情況下都 ...
2015年7月15日 · 但實與一般違約金條款的性質不同，因為勞工縱提前離職致雇主不退回費用，外觀上 形同使勞工已預付賠償，但勞工在此並無違約的行為，故此條款與一般最低服務年限違約金條款而有所差異，區別實益上在條有效時不能適用違約金酌減的規定 ...
2013年8月16日 · 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動之友，且有加班權益上的疑惑，歡迎您來信提出想詢問的問題（來信請寄： arbeitskampf0501@googlemail.com ）。 (以下內容刊於勞動野工作室2013年8月《勞動通訊》第四
2013年12月17日 · 【編輯室按語】 最低工作年限的約定與離職違約金一直是許多勞工的煩惱，最近工作室的勞動之友 W 就遇上跟離職違約金有關的勞資爭議，並向本工作室尋求法律諮詢。 爭議起因為： W 於七月口頭向資方提出離職協商，未料資方還未與 W 對離職一事達成共識時就逕自從七月薪資中扣除新台幣二萬 ...
2015年2月6日 · 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。. 應注意的是，勞工就算同意加班，也只是公司間的民事上約定，不表示雇主可以給予加班費來排除上述的同意程序，若雇主未遵守同意程序的規定，仍應受到主管機關行政處罰 ...
2014年5月28日 · 不過仍保有很嚴格的限制，必須符合下面三個條件才能使用派遣：. （1）要派公司之全部或大部分業務不得外包（雙重派遣）。. （2）必須職務上具有専門性始有使用派遣的正當性。. （3）派遣不得與要派公司之勞工有同一或類似的工作。. 違反者，除要派公司 ...
