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2015年6月15日 · 因此，當工會推派不具會員身分之專業人士參與協商時，資方雖可行使其同意權，但如無正當理由加以拒絕者，亦有違反權利濫用禁止原則，還是可能判斷是否構成不當勞動行為。
2015年6月15日 · 以前述勞裁 101-36 號案為例，新海瓦斯工會要求由其非會員之顧問林子文為協商代表，裁決委員會認為，林曾被相對人解僱且仍有退休金差額事件繫屬法院，其為協商代表被資方所拒並非無正當理由而有權利濫用情形；且現任理監事資歷不淺，非僅林適合 ...
2013年9月22日 · 【說明】 依照《勞基法》第24條，雇主延長勞工的工作時間，應依法給與加班費。 若雇主為了規避給與勞工加班費而篡改、偽造勞工的工時記錄、加班記錄，這種行為會讓勞工能領到的加班費減少，對勞工的財產權造成損害，已然構成刑法第210條偽造私文書罪，其刑責為5年以下有期徒刑。 依照《勞基法》第24條，雇主延長勞工的工作時間，應依法給與加班費。 若雇主為了規避給與勞工加班費而篡改、偽造勞工的工時記錄、加班記錄，這種行為會讓勞工能領到的加班費減少，對勞工的財產權造成損害，已然構成刑法第210條偽造私文書罪，其刑責為5年以下有期徒刑。 依照《勞基法》第24條，雇主延長勞工的工作時間，應依法給與加班費。
2014年4月30日 · 明天就是五一勞動節了，勞動視野工作室誠摯邀請各位一同與我們參加今年的五一遊行。 我們在 5 月 1 日 13:30 在中正紀念堂五號出口集合，將於 14:15 左右出發，想和我們一起行動的朋友，可以在此與我們會合。 如有意願參加的會員，若來得及，煩請回信通知我們： arbeitskampf0501@googlemail.com
2014年12月11日 · 回到相關法令規定，若您是勞工，向勞工局申訴，則有關申訴內容之檢查結果，有違反法令規定情事，應會獲得通知。但，如您並非勞工，或查無違法情事，則以本人有限經驗，似乎法無明定勞工局須回覆您檢查結果。
2011年7月19日 · 除了法律的講解與案例的分析，並提供較為實用性的方法，以協助解決勞資之糾紛，如：勞資爭議調解、勞動檢查、法律扶助等要如何申請、如何撰寫存證信函、如何善用法院支付命令等。
2015年6月16日 · 舉例而言，如勞工為配合接送小孩上下學需要，請求雇主調整原訂上午 7 點上班時間，彈性延後至上午 8 點上班，並延後 1 小時下班，雇主不得拒絕；或是原訂下午 6 點下班，以彈性提早 1 小時上班方式以利提前至下午 5 點下班。
