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2015年11月19日 · 就調動工作到總務貨的情形，您提到目前工作需搬貨，而我是女生比較沒力氣搬，雖然有推車，但仍需將箱子搬到推車上，女性不一定不能勝任搬貨工作，但是雇主需注意指派調動後工作與原有工作性質為其體能及技術實際上可勝任，若顯非一般女性 ...
2016年2月15日 · Feb 15 Mon 2016 23:10. 【勞動視野論壇】離職的自由可以交易嗎？ —評最低服務條款之明文化. 張鑫隆 勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律研究所助理教授. 離職的自由可以放棄嗎？ 勞工離職的自由是勞動保護最重要的前提，因為勞動如果不自由就如同奴隷般受到支配。 因此勞基法有別於對雇主片面解僱之事由等限制，對於不定期契約勞工的離職只課予預告期間的限制(§15II)。 但是雇主可以和勞工約定使其放棄這種離職的自由嗎？ 勞動視野工作室自2011年開始提供網路勞動法律諮詢以來，接到相當多類似<案例1>用最低服務年限條款之違約金綁住勞工不能離職的案例。
