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2022年5月13日 · 心理學. 小科普 「預測的機制」 人無時無刻都在做預測，只是我們不一定有意識到自己在做這樣的事情。 預測本質上是好的，因為預測能夠幫助我們提前做準備，對於預期中的事情，能夠有更好的處理。 就像我如果對一張音樂專輯很熟悉，一首曲目播完，腦海中就會浮現下一首曲目的曲調。 這樣的預測，或許對生活不是有直接的影響，但有些預測就可能會有巨大的影響。 比方說，如果你在閱讀文件時，很直覺的認為接下來的字句會是怎樣，而沒有仔細閱讀，那麼你 可有能 就 會不 發現這句子劃線處有錯誤。 另外，如果事情的進展與你的預期不符，大腦是會察覺，只是你不一定會有所作為。 所以，如果你在做一件每天例行都會做的事情，然後自己感覺有一點怪怪的，記得要停下腳步，檢視一下，是不是有什麼環節異常。 反思解方箋.
- 台積電面試當天過程
- 台積電面試問題
- 面試提問問題
預約在9:00，信中有提到要提前10分鐘報到，進去六場大廳後先到櫃台量體溫+手機關機繳交櫃台，可以的話手機不要帶進去(也不能用)。 接下來就到大廳等待考試，對了，事先記得看一下 TSMC常用英文單字268題，會給10分鐘考英文+數學，有不同顏色的考題，不要跟隔壁拿到一樣的，都是簡單的單字中翻英、英翻中選擇題，數學兩題，很簡單，要列算式。 信中有提到通過測驗才可進行後續面試流程，所以不要忽視。接下來會發單字，也是不要跟隔壁拿到一樣顏色的考題，上面有5個單字，都是很長、很難的單字，我拿到的是耳鼻喉科醫生和一些醫學名詞，能背盡量背，我想把握可以背得起來、背正確的單字，20分鐘我只背了3個，再來就給10分鐘讓你寫出來，然後就到應徵等待區做等待。 在等待區我稍微觀察了一下面試者的面試服裝，面試工程師的...
為什麼想要轉行?工作經驗中有遇到甚麼最大的挫折?是怎麼克服的?對於台積電有甚麼認識?(面試前一定要做功課，網站、影片都好)對今天面試的職位有甚麼認識?新人大概多久可以上手?工作TEAM幾個人?加班是當日加班還是休息日出來?2019年1月29日 · 首先要清楚應徵工作之企業文化或是應徵的職務工作內容，從中找出企業想要找的人才優勢，再將自己符合之個人優勢及專長先寫在發出的求職信件標題中，以增加其流覽機會。 2.若是有薪資上的要求，儘量找尋符合之職務薪資水準的工作。 可以在工作過的工作上資料上寫出其月薪，以讓企業可以參考。 3.若是工作經驗不多的求職者，可以在自傳上簡要寫出個性、對於未來工作上的想法及方向及人格特質等資料。 4. 人力銀行 有提供制式的履歷表可以供參考，但建議不要僅以此制式履歷表來做為個人的履歷表，企業人資人員看過上萬封以上履歷表，對於各家人力銀行的制式履歷都非常的清楚，特別是在自傳部份，若是都是用copy的方式，只會讓人資人員自動過濾掉你的履歷表，這樣連機會都沒有。 二、面試技巧建議.
2023年2月4日 · 這篇會以下屬的觀點，來看如何處理工作上的細節。 細心的具體操作. 進入職場後，儘管不一定會有人教，但隨時間會讓人發現，該如何做事這點到處都是看不見的細節，要是不能掌握絕對會在當前環境作的難受卻還滿頭霧水。 雖然說很多狀況都可以歸咎到不夠細心，但這其實會把不同的狀況混為一談，就像我標題使用的「不懂要問」，這其實是包含了不同的階段，表面上是看有沒有「問」，但關鍵卻是在「不懂」，以下就來分別說明。 無意識. 就是一般的粗心，明明是懂得，卻漏了沒做到，檢查不到位，之後出包才給主管電。 這部分比較不是本文的重點，偶爾遺漏也是在所難免，時常發生比較是要檢討自己的做事流程。 不懂.
2019年2月12日 · 可搜尋公家機關職缺的網站：人事行政總處事求人 、各縣市政府網頁內的最新消息或徵才專區、直接密切注意該些機關的網站是否開缺、較簡易的是網路搜尋心目中的職缺...... 薪資有些在網站上就已先寫明，其他未寫明的可試圖在網路上以關鍵字查詢其他類似職缺的薪水級距供參或積極電話詢問。 一般較無其他專長的行政人員的薪資大約落在最低薪資（兩萬出頭）到最高約四萬以下。 福利待遇為可周休二日，是否須配合加班則視該機關需求。 有在政府機關職缺待幾個月，加上碰到十二月者，能有年終福利（大多是一點五個月年終）。 此類工作通常分成兩種型態，一類的約聘期間通常在一年以內，期間結束則不會續留；少數則是一年一聘，可在一年結束後考慮是否續聘、續聘者可享有休假，有些則能有國旅卡福利。 行政人員 政府機關 約僱人員 面試經驗分享
2018年11月2日 · Kappa 11. 發表 2018-11-02 00:00:00. 【工作內容】 一開始先從最基本的內場煮茶葉、珍珠、仙草學起，熟悉後才到外場泡飲料、點餐、結帳。 【如何達成任務、困難突破及績效評估】 融會貫通地背下數據，再邊照著SOP實際反覆操作練習。 辛苦、緊張、犯錯、被罵都是正常的，重點是跌倒了有沒有勇氣和毅力爬起來。 不害怕丟臉請教脾氣較好的同事以及觀察他們的操作方式是最不容易忘記，也是最好的方法，如果有用心、認真的話，基本上半年下來，內外場在客人多的時候都可以不慌不忙。 工讀生的績效評估不外乎就是是否準時上班、是否經常請假、上手的速度、犯錯的次數等等，以這些員工表現、上班時數、營業額來決定飲料券的金額及員工聚餐、旅遊的基金。 【職場趣事】 做餐飲業最有趣的事情當然是與客人互動。
