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- 準公共教保服務機構應訂定全體教職員工之調薪機制，並送地方政府備查，已高於前項所定每月基本薪資下限者，不得調降。 教保服務人員有加班事實者，應依 勞動基準法 規定，另外給予加班費或約定補休。
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一、依據教育部112年12月19日臺教授國部字第1120177939號函辦理。 二、配合113年度軍公教員工待遇調升4%政策，為協助準公共幼兒園強化延攬人才及留任教保服務人員之誘因， 自113年1月起，準公共幼兒園之園長、教師及教保員每人
有關準公共幼兒園教保服務人員自113年1月起調高薪資一案，請各園於113年1月12日前確認試算表無誤後簽名或蓋章，並將正本寄送至本局，請查照。. _112.1.4. 一、依據教育部112年12月19日臺教授國部字第1120177939號函及本局112年12月20日新北教幼字第1122529955號函 (諒達 ...
- 2023年1月起，幼教服務人員加薪、教保費提高
- 育兒津貼及托育補助取消排富
- 保母及托嬰中心設施設備優化，提高補助及獎助金
為因應少子女化、幼教服務的人員長留久任，10月27日行政院會聽取教育部「少子女化對策計畫調整規劃」報告後，於院後記者會表示將提出幼教服務人員福利相關措施，並從明（2023）年1月起實施。 1. 公共化托育人員，起薪從原本每月2萬8千元，調高至3萬5千多元； 2. 準公共的托育／教保人員薪資，從原本2萬8千元或2萬9千元，一致性依年資區分三個級距，分別調高為3萬元、3萬3千元，以及最高3萬6千元 3. 公私立幼兒園教保員的教保費，原本每月900元，提高至2千元 上述相關措施，預計有7萬多名幼教服務人員受惠。
為了全面擴大照顧對象，於「育兒津貼」及「托育補助」不再排富，綜合所得稅稅率達20%以上的家庭也能申請，新增4萬多名幼童受惠。 1. 育兒津貼（含5歲未就學給補助），約增加3.74萬名6歲以下幼兒受益； 2. 托育補助，約增加0.45萬名2歲以下幼兒受益。 2023年1月新制施行後，6歲以下全面照顧，總計約103萬名幼兒受益。
為提升托育品質，也將增加獎助，提高補助金，鼓勵保母及托嬰中心優化設施設備。 如準公共的保母購置教具、充實設備，由原本每人每年奬助5千元，加倍提高至1萬2千元；準公共的托嬰中心，設置監視雲端備份、改善防焰地墊，也將新增補助40萬至80萬元；同時政府也將持續給予願意主動調降照顧比到1：4的托嬰中心，每年每人維持最高50萬元的獎助金。 1. 托嬰中心照顧以調降優化獎助 1.1. 照顧比由1：5調降為1：4，維持照顧比優化獎助比率100％ 1.2. 約 2,883 名托育人員受益 2. 提升準公共保母服務品質獎助 2.1. 5,000 元／年 —＞ 12,000 元／年，並落實品質考核 2.2. 約 22,000 名保母受益 3. 優化準公共托嬰中心設施設備 3.1. 依據托嬰中心收托規模，補助充實...
準公共教保服務機構應訂定全體教職員工之調薪機制，並送地方政府備查，已高於前項所定每月基本薪資下限者，不得調降。 教保服務人員有加班事實者，應依 勞動基準法 規定，另外給予加班費或約定補休。
教育部透過準公共機制，自107年起實質引領調高教保服務人員薪資，每月至少2萬9,000元，112年1月及113年1月分別再調高1,000元及1,200元。 而到今年8月準公共第3期程，服務未滿3年者其基本薪資會再提高到每月至少3萬3,200元，成長幅度近51%。 除了政府要求及協助基本薪資要件外，準公共幼兒園是教保相關人員的雇主，因此，在合作要件中也要求園方應自行訂定調薪的機制，透由政府與園方合作，才能提高人員待遇福利，強化各園攬才及留任人員的誘因。 二、增加對教保服務品質的關注.
2019年8月1日 · 準公共教保服務機構應訂定全體教職員工之調薪機制，並送地方政府備查，已高於前項所定每月固定薪資總額者，不得調降。 以上人員每個月固定的薪資總額，不應將年終獎金、考核獎金、加班費及教育部補助之導師職務加給與教保費等計算在內，這些項目應該 ...
準公共教保服務機構應訂定及執行全體教職員工之調薪機制。 教保服務人員有加班事實者，應依勞動基準法規定，另外給予加班費 或約定補休。
