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例：月薪30000元，約定全月無薪休假，以4月為例，例假及休息日有9天，國定假日有2天（清明及兒童節），當月正常上班日為30-9-2=19天，19天都不用上班，應減發工資19000元（30000元/30天=1000元，19天x1000元），扣掉後的工資剩11000元（ 即30000元
無薪假（減班休假）指勞雇雙方協商減少工時的情形，2008 年金融海嘯時期，連帶讓許多公司面臨營運困難，為了緊急削減成本，部分台灣公司開始實施無薪假，此舉同時保留現有的勞動力，待公司未來情勢好轉後，能迅速恢復標準工時。 由於台灣經濟以製造業為發展重心，高度依賴出口導向，如果遇到景氣不佳、受疫情衝擊等宏觀大環境變因，容易產品需求不振而削弱財務表現，這時無薪假就有機會企業應對經濟困難的暫時解法之一。 無薪假係指員工在保留職位的狀態下，在一段特定期間內暫停或縮短工時，公司也減少或停止支付員工薪水，以應對短暫的營運困難，但在危機過後，員工就能回到原本的工作崗位與薪酬，不必面臨被裁員的困境。 二、無薪假符合勞基法嗎？ 無薪假有最低薪資可以拿！ 無薪假以 台北市勞動局 規定為例，必須符合以下任一：
如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假（減班休息）」以不超過3個月為原則。 且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。
2023年2月16日 · 受疫情衝擊影響，許多產業都發起精簡人事，除了常見的資遣之外，也有些勞工面臨的是「無薪假」，到底俗稱「無薪假」的「減班休息」有哪些規範，公司可以強行實施嗎？. 期間可以在外兼差嗎？. 我可以直接要求公司乾脆資遣我嗎？. 本文為您整理13 ...
在勞動部公布的「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」中有規定，無薪假以不超過 3 個月為原則，必要情況下若需要延長，也要再度經過員工同意才可實施。 企業放員工無薪假時，可以鼓勵員工請事假、特休等，不過千萬不能強迫員工用特休等個人請假來折抵。 而在無薪假期間，在工時減少的原因下，勞資雙方可協議調整薪資；但月薪至員工的薪資不得低於基本工資 24,000 元。 另外，無薪假期間，公司仍要幫員工加保勞健保，若薪水有因此調整，老闆可以檢附調整後的薪資資料，申請調降勞健保級距；而勞退提撥是不變的，仍然要按照員工原先的薪資來提撥。 統整以上說明，簡單整理出六點關於無薪假應注意的事項，供 HR 們參考： 須和員工協商後制定，並將討論結果以正式公文報備地方勞工局，經核備後方可實施。
2017年4月28日 · 勞動基準法相關假別 天然災害勞工出勤權益 勞動基準法第34條及第36條例外情形
2019年12月29日 · 針對國民黨總統候選人於電視辯論會中再次提及「無薪假給 6 成薪」的構想，勞動部鄭重澄清，即便勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間，但每月給付之工資仍不得低於基本工資。
2024年9月20日 · 無薪假（減班休假）指勞雇雙方協商減少工時的情形，2008 年金融海嘯時期，連帶讓許多公司面臨營運困難，為了緊急削減成本，部分台灣公司開始實施無薪假，此舉同時保留現有的勞動力，待公司未來情勢好轉後，能迅速恢復標準工時。 由於台灣經濟以製造業為發展重心，高度依賴出口導向，如果遇到景氣不佳、受疫情衝擊等宏觀大環境變因，容易產品需求不振而削弱財務表現，這時無薪假就有機會企業應對經濟困難的暫時解法之一。 無薪假係指員工在保留職位的狀態下，在一段特定期間內暫停或縮短工時，公司也減少或停止支付員工薪水，以應對短暫的營運困難，但在危機過後，員工就能回到原本的工作崗位與薪酬，不必面臨被裁員的困境。 二、無薪假符合勞基法嗎？ 無薪假有最低薪資可以拿！ 無薪假以 台北市勞動局 規定為例，必須符合以下任一：
2021年5月31日 · 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資（依勞基法 21規定）。因此，公司在無薪假這段期間仍要給新人妹不低於24,000元的月薪，否則會有爭議。
公司實施無薪假 (減班休息)，減少後薪資如何計算? 發布科室：就業安全科. 1. 工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（依據勞動部公告當年度之基本工資）。 2. 舉例：以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000÷30=1000），若減少工時日數為2日，僅可扣減2000元，勞工月領薪資應為2萬8千元；並注意減少工時後薪資若低於基本工資，仍應給予基本工資。 相關連結. 勞動部基本工資相關說明網站. 點閱數：15778. 資料更新：112-01-07 14:28. 資料檢視：113-10-22 10:29. 資料維護：臺北市政府勞動局就業安全科. 聯絡人：就業安全科承辦人.
