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2019年12月6日 · 《勞動基準法》第38條第2項規定特休由勞工排定，除非雇主有急迫需求而得與勞工協商調整。然有時早早排好特休，恰巧碰上颱風而放颱風假，有種特休虧到的感覺。遇到這狀況勞工可以請雇主將該特別休假期日取消嗎？
5 天前 · 每到颱風侵襲的季節，勞動部總會特別提醒： 勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。 我們接續「颱風假」相關議題，為您整理包括「勞工放颱風假可不給薪」、「颱風假與給薪規定」、「颱風災損申請減稅」的最新說明。 更新時間：2024/10/29. 文／《104職場力》小編. 本文導覽. 9個最常見的「颱風假情境」，你都知道解答了嗎？ 勞工「颱風假」未出勤、雇主可不給薪. 一表看懂「颱風假與給薪規定」 「颱風災損」可3步驟申請減稅，9大稅捐減免申報方式及期限一覽. 颱風天出勤途中如遇車禍誤點，遲到該怎麼算？
2024年10月4日 · 請特休遇到「颱風假」該怎麼辦呢？. 臉書粉專「爆料公社」分享了一則貼文，內容提到， 有位網友原本已經向公司請了兩天特休，但因颱風山陀兒 ...
5 天前 · Q3：「颱風假」當天遇到國定假日、例假日，或排定的特休，該怎麼計算？ 如果勞工當天本來就請假（如特別休假）或為休息日、例假日、國定假日等 ，而又經工作地或勞工居住所在地轄區首長宣布停止上班， 是否能要求雇主另行補假 ， 目前的法令並無明定 ...
2024年10月1日 · 若颱風災情影響到勞工出勤安全，公司決定放颱風假，雇主是「可以」不發放當日工資的，但不能將勞工缺席視為「曠職」，也不得扣發全勤獎金，或要求員工請事假或特休，更不可以此作為理由解雇勞工。
4 天前 · 針對颱風康芮，氣象署已發布海上陸上颱風警報，好想放颱風假？104人力銀行30日整理颱風假出勤、給薪懶人包，以及颱風假常見的10個問題。不過，104人力銀行也提醒，針對颱風假，上班族得有「颱風假不是假」的認知，員工不出勤，公司可自行決定給不給薪，但若企業要求員工扣特休，另外補班 ...
依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 勞基法中有什麼颱風假規定嗎？ 我們必須先知道，颱風假其實不是假期！
2019年12月6日 · 《勞動基準法》第38條第2項規定特休由勞工排定，除非雇主有急迫需求而得與勞工協商調整。 然有時早早排好特休，恰巧碰上颱風而放颱風假，有種特休虧到的感覺。
A :勞工因天然災害致未出勤,或是居家工作之勞工因受有災情致無法提供勞務,由於不可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 . Q7:天然災害發生,公務機關(構)等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範? . A:公務機關(構)、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其他性質特殊之事業,天然災害發生時(後),勞工出勤管理及工資給付事項,其他法令另有規定者,依其規定辦理;未有規定者,參照本要點辦理。 二、工資給付. Q1:勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給? . A:勞工因天然災害無法出勤,與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同,亦難歸責於雇主,然雇主本應照扶勞工, 宜不扣發工資。
2024年7月25日 · 據《104職場力》報導，蘇宏文律師指出，勞工確實可以自己排定特休，除非雇主有企業經營上的急迫需求，可以與勞工協商，否則應尊重勞工安排。 但如果勞工已經排定特休卻遇到颱風假，可以取消嗎？ 蘇宏文直言，這部分無明文規定，基本上是由勞資雙方自行協商，或依照工作規則、相關辦法而定。 每日新聞精選 免費訂閱 《ETtoday電子報》 ET快訊. 琳妲解放比基尼「前後都挖空」！...
