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2018年11月27日 · 社福機構-社工人員-工作甘苦. 大家普遍對於社工有些偏見，覺得接觸到我們就表示有人認為他們有問題，所以才要我們去輔導、感化他的內心，但這其實是錯誤的認知，我們的角色像是陪伴者，在他需要的時候拉他一把，而不是要去改變他任何想法。. 我覺得是 ...
2023年12月13日 · 首先，讓我們來介紹與ESG（環境、社會、公司治理）生態系有關的工作領域，ESG是以商業的角度來看待永續發展的重要觀念，這個生態系中分成了企業、顧問、認證公司、評比公司、金融機構。 第一種: 企業內的永續部門. 近年來，許多大型企業紛紛設立了這樣的ESG團隊，以應對永續發展的挑戰。 這些團隊有時被獨立設立，規模通常在3至5人之間，但也有些公司的ESG團隊可能會更龐大，達到約10人左右。 如果不是獨立部門，通常會設置在環安衛、人力資源，或公關等部門之下。 對於那些設在人力資源或公關部門之下的ESG團隊，他們可能更專注於社會方面的專案，而較少參與環境保護方面的工作。 a. ESG專員/ESG管理師/永續發展專員.
2021年1月11日 · 1. 配合度. 2. 有多大決心重返職場. 3. 期許重返職場有怎樣的發展. 4. 是否有何工作限制. 是企業考量二度就業者最重要的關鍵因素所在，建議求職者能夠在撰寫履歷及自傳時，或者好不容易獲得面試機會時，加以思考上述這些 面試官 所想要清楚知道的問題。 然而，什麼樣的答案才是面試官所想知道的－其實是「事實」。
2018年7月19日 · 在人事相處上，公家機關是一個標準「陰盛陽衰」的職場，若身為男性朋友真的在別處很難有機會可以跟這麼多大姊、阿姨們共事，可以好好學習在她們之中的生存之道，個人覺得也是一個很可貴的經驗。 在工作方面辦公若出現無心的小差錯也不用緊張，立即向主管報告，都是可加以彌補。 此外不可避免地會接觸到許多民眾基本各資，甚至是身心健康資料、家庭狀況，這些都是要嚴守職業道德，需保密且不可流出。 至於普羅大眾容易誤解的待遇部分，約僱人員待遇是相當的一般，公務機關大學畢業生大約落在31,000-34,000左右的行情，可能稍高於一般業界。 但約僱人員因為不是體制內的正式公務員，所以不會有年資的累積、薪資調漲，除非像107年年初全體公家機關調漲3%，薪水才會增加。
- 離職原因四
- 說「對」話，不是只說「真」話
- 說清楚，講明白
- 搶分數策略
- 問題背後的目的
- 快速掌握得分關鍵
家中突發狀況，住處離公司太遠，我需要協助家裡，故離職想找離家近的公司。 面試官觀點：若讓你入職，會不會因為家中狀況時常請假，影響到工作專案呢？ 看完上述所言你可能會說，有些離職原因真不在我，非戰之罪，不是每個人都適合該公司，問題發生我也盡力解決，但有些事就是難以克服！ 讓我們換個角色思考，假設你是一位面試官， 你在面試中的評分標準會是什麼呢？ 你如何透過面試來找到最適合公司的人才？ 如果你在面試中感受到應聘者負面情緒過強、團隊合作默契不佳、只會提問卻無法解決問題等不適應職務等情況，你是否會考慮給予他們入職機會呢？ 我相信大部分人都不會。 你可能會問，為什麼面試官僅從應聘者陳述的原因來判斷是否為個人問題，卻難以考慮是否是同事或公司的問題呢？ 我認為應聘者說明公司或同事問題是離職主因，面試官在極...
在說明離職原因時，你需要注意的不要只說真話，而是要說對話。具體來說，你可以從「問題發生時我如何解決」的角度出發，向面試官說明： 1. 問題發生：說明同事情緒化的狀況 2. 問題解決：與主管溝通，提出解決方案，並協助同事和主管 3. 問題結論：經努力後，情況仍未見改善，公司或主管難以改變現況，因此最終決定離職。 通過這樣的說明方式，面試官可以從中了解到你在遇到問題時的應對方式，以及你是否有提出解決方案的能力，過程表達時也以中立和客觀的角度來說明問題，勿過於情緒化或帶有個人情感色彩。此方式不但能表達出你的責任心和解決問題的能力，也能觀察到你在處理事件的成熟度。
在職場中，有一句老話：「職場很小，轉來轉去總會相遇。」這意味著，職場關係猶如網絡緊密相連，彼此間的關係往往會產生深遠的影響無論你在職場上做什麼，你的行為舉止都可能傳遍整個職場，甚至成為職場中的話題。 在一次業務面試中，應聘者自誇他在前公司曾經創造過千萬營業額、開發了多個知名企業，在公司業務成績排名中名列前茅。這樣的話對我來說已經聽得太多了，我進一步詢問如何開發客戶、以及達成目標的關鍵因素，透過應答來判斷真材實料還是需有其表。 面試結束後，我想致電該應聘者的前公司主管確認履歷，但該應聘者卻表示前主管已經離職，因此較難了解當時的成績。雖有點懷疑，但當時並未太在意。 傍晚剛好與前同事聚餐，前同事最近換到新公司就職，就那麼巧的是前同事新公司是上午應聘者的前公司，我請前同事打聽一下應聘者在前公司的成績...
搶分數策略就是利用自己的專業技能，爭取回原本失去的分數。例如，在面試過程中展現你的專業能力或過去的成績，讓面試官對你留下深刻印象。這樣一來，面試官在考慮哪位應徵者更適合時，你可能會因為專業能力而勝出，即使在其他回答中被扣分也不會造成無法挽回的局面。
面試官每一個問題背後都有其目的，例如，面試官問你工作遇到最大的挫折，以及如何度過那段挫折期，背後目的可能是想了解當你遇到挫折時的應對方式，以及問題解決能力。在業務的工作上，常會遇到開發不順或業績不佳，此時你必須理解面試官的問題，再說明當時的處理方式，展現你有良好的受挫力，以及解決問題的能力。
應聘者在面試過程中需要觀察面試官的問題來理解得分關鍵，例如；面試官問到的問題可能會暗示著公司目前的營運狀況、未來發展方向等重要資訊，因此應聘者可以透過分析面試官問題的背景意義，來調整自己的回答內容，讓回答更符合公司需求，進而獲得更高的分數。 另外，應聘者也可以透過觀察面試官的反應來理解得分關鍵，如果面試官對某個回答非常感興趣或滿意，應聘者可以調整答案的重點或提供更多相關的例子，以提高自己的得分。 延伸閱讀>>離職原因 : 到底要怎麼回覆，面試才會加分？ 本文由 不惑哥深夜聊吧 授權轉載, 原文: 《面試官問你離職原因，千萬別說真話》
2019年9月18日 · 1、收銀. 2、把商品上架、補貨，新品上架的時候要放在比較明顯的地方. 3、生活工場還蠻重視員工業績的，店長都會希望我們主動去跟客人們推銷商品. 4、調貨、包貨. 5、如果客人有贈禮需求的話，我們就要協助客人將商品用包裝紙包成禮物的樣子. 6、門市進貨新的家具時，要組裝擺在店裡. 工作最辛苦的點: 我覺得生活工場的辛苦與否完全是看區經理的風格，如果不幸遇到比較嚴格的區經理，那當然工作起來就會比較累人，但嚴格也未必就是壞事，畢竟多磨練經驗值會成長的比較快，只是忙起來的時候也真的是會忙一個天昏地暗，尤其如果是比較小的店面，通常在人力安排上只會有兩個人，一個人一定是負責結帳走不開，所以另外一個人就會很辛苦，尤其是搬比較重的家具時，真的超累!! 最心酸的委屈:
2022年5月13日 · 第一、你覺得環境變動太快，規劃了也等於沒規劃。經歷疫情的洗禮，確實很容易會讓人有一種規劃了也沒用的感覺。但是，凡走過必留下痕跡，你這次沒用上的，或許未來也有機會派上用場。第二、把事情做好都來不及了，哪來規劃的時間。
