搜尋結果
2022年2月8日 · 勞動部說明，勞工符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 另因接種疫苗不可歸責於雇主，勞工請疫苗接種假期間，並未強制雇主應給付薪資。 勞動部進一步表示，疫苗接種假用意在提供勞工接種COVID-19疫苗時多一種請假選項，勞工亦可視自身需求，選擇請其他如病假、特別休假之假別，相關薪資給付則依各該假別之規定辦理。 勞動部提醒，雇主如因勞工請疫苗接種假而扣發全勤獎金，將依違反《勞動基準法》第22條工資應全額直接給付勞工之規定處罰；如強制勞工只能請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反該法第38條或第43條規定處罰，各該規定之違反，可分別處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
2023年4月27日 · 指揮中心表示，從防疫控制面而言，「疫苗接種假」發揮相當大的功能，隨著5月1日指揮中心解編降階，防疫朝向常態化，「疫苗接種假」已完成階段性任務，爾後如因接種疫苗有請假的需要，5月1日起將回歸一般性規定辦理，與流感疫苗等常規疫苗接種相同。 公務人員之「疫苗接種假」亦同步自5月1日起停止適用。 指揮中心說明，2021年間，無症狀或輕症確診者出院後仍應居家隔離，該期間得請「防疫隔離假」之規定，因現已無相關隔離措施，一併於5月1日停止適用。
2023年3月24日 · 勞工感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假。 如未能即時收到確診個案隔離治療通知書，健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果亦可作為請假證明，勞工可至APP查詢檢測結果，透過截圖或輸出向雇主請假。 勞工因故未能於請假時提供相關證明文件，得於事後補提。 Q6:勞工進入「自主健康管理」如仍身體不適，因而請病假之天數如何計算？
2022年10月13日 · 勞動部指出 ，勞工請疫苗接種假時，只須檢具疫苗接種紀錄卡，不必向雇主提供就診或其他證明。 疫苗接種假薪資怎麼算？ 記者實際致電勞動部，勞動部說明，由於疫苗接種假是因應防疫需要的特別措施，讓勞工多一個請假的選項，老闆如未支薪並不違法。 部分公司有提供疫苗接種假半薪、甚至全薪的福利，建議勞工朋友請假前可先詢問人資單位。...
2021年5月5日 · 疫苗接種假. 適用對象 ：勞工或公務人員（公私部門一體適用）， 給假區間 ：自接種之日起至接種次日24時止。 給假判斷 ：前往接種、接種後有不良反應情形，均可申請。 給假證明 ：接種完畢後，需檢具「COVID-19疫苗接種紀錄卡」，無須附上其餘就診或額外證明。 勞工權益保障 ：雇主、機關均不得拒絕，且不得視勞工曠職或用事假等其他假別處理，同時也不得因此扣發全勤獎金、影響考績、解僱等不利於勞工的相關處分。 老闆說人手吃緊，不能讓我放「疫苗接種假」該怎麼辦？ 指揮中心特別在記者會中提及，為保障勞工或公務人員接種疫苗者權益，已邀集勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部及法務部等機關研商並形成共識，將保障勞工及公務人員的相關權益，並訂定保障措施。
為強化接種COVID-19疫苗意願，擴大防疫效果，並保障疫苗接種者權益，中央流行疫情指揮中心今(5)日宣布，自即日起實施不支薪疫苗接種假。 勞工或公務人員前往接種疫苗及接種後若發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，均得申請疫苗接種假。
share. 中央流行疫情指揮中心今日表示，過去幾年，基於國內疫情嚴峻，為強化民眾接種疫苗意願，擴大防疫效果，指揮中心依據災害防救法，規定受僱者於前往接種COVID疫苗及接種後若發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，可以持憑疫苗接種紀錄卡請「疫苗接種假」，雇主不得有相關不利處分。 指揮中心表示，從防疫控制面而言，「疫苗接種假」發揮相當大的功能，隨著5月1日指揮中心解編降階，防疫朝向常態化，「疫苗接種假」已完成階段性任務，爾後如因接種疫苗有請假的需要，5月1日起將回歸一般性規定辦理，與流感疫苗等常規疫苗接種相同。 公務人員之「疫苗接種假」亦同步自5月1日起停止適用。
