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2015年1月14日 · 名片. Jan 14 Wed 2015 00:46. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（五）. 烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）&勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是 ...
2011年6月8日 · 步驟2：備妥存證信函的格式之後，依2. 的說明來書寫存證信函內容。. 步驟3：書寫完成之後，確認收件人的人數，準備存證信函的「份數」，份數為「收件人人數+1份給郵局+1 份給寄件人留存」，各份的內容要完全相同。. ( 例如小王要通知雇主給付職災補償金 ...
2014年5月28日 · 不過仍保有很嚴格的限制，必須符合下面三個條件才能使用派遣：. （1）要派公司之全部或大部分業務不得外包（雙重派遣）。. （2）必須職務上具有専門性始有使用派遣的正當性。. （3）派遣不得與要派公司之勞工有同一或類似的工作。. 違反者，除要派公司 ...
2011年8月3日 · 序號 勞基法84-1指定工作者 工時限制 1 保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員符合勞動基準法施行細則第50條之1第1款規定者。 （87.7.27勞動二字第032743號公告） 1. 每日正常工作時間連同延長工時不得超過12小時。
2011年5月23日 · 本文同步載於台灣保全員工會籌備會部落格：http://securityworkertw.pixnet.net/blog/post/55352878 特休假 小 添向公司申請了特休假，他 ...
勞動視野工作室
2015年1月5日 · Jan 05 Mon 2015 05:07. 【勞動權益解析】雇主可以任意在工作場所裝監視器來監視員工的一舉一動嗎？. 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 問題：最近雇主在公司內的走道與討論室（此處平日用來開會，但中午及晚上尚為員工用餐的地點）加裝監視器，我們請 ...
