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      • (三)約聘僱人員:本俸、專業加給、工作津貼、專業津貼與主管職務加給。 第四條 本校專任教職員當年二月一日至隔年一月三十一日在職,發給全額俸給之年 終獎金;未全年在職者之年終獎金,以其在職月數之比例計算。 在十五日以前到職核支一個月;十六日以後到職核支半個月。 以隔年一月份所支待遇標準為計算基準。 留職停薪期間及事、病假超過之月數均須扣除不發給年終獎金。 年終獎金發放時已離職、免職、資遣、解聘或不續聘者,均不予發放。
      web.nanya.edu.tw/datamgr/upload/docContent/415207-年終獎金實施辦法-1050901.pdf

      年終獎金實施辦法

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  3. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法-全國法規資料庫

    本辦法所稱約僱人員，指各機關以行政契約定期僱用，辦理事務性、簡易性等行政或技術工作之人員。. 約僱人員之僱用，以本機關確無適當人員可資擔任，且年度計畫中已列有預算或經專案核准者為限。. 約僱人員不得擔任或兼任主管職務。. 第 3 條. 各機關 ...

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      第 7 條 1 各機關約僱人員之僱用，以採公開甄選為原則，必 ...

  4. www.dcard.tw › f › gov_employee#詢問 請益 聘雇人員年終獎金 - 公職板 | Dcard

    2022年1月3日 · 目前小弟是約僱人員（職務代理人） 僱用期間：自110年9月初自110年普通考試考試分發人員報到前1日（自己預估是到2月底） 日前有收到聘僱人員考核通知書 / 想詢問僱員人員是否有適用正式公務人員考績拿甲等（2個月）或乙等（1.5個月）的年終獎金 ...

  5. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法-全國法規資料庫

    本辦法依公務員服務法第十三條第四項規定訂定之。 第 2 條. 本辦法所稱聘僱人員，指依聘用人員聘用條例聘用及行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法僱用之人員。 第 3 條. 行政院與所屬中央及地方各機關（以下簡稱各機關）聘僱人員之給假，依下列規定： 一、因事得請事假，每年准給七日。 其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。 二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給十四日。 女性聘僱人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，逾三日之日數併入病假計算。 超過病假日數者，以事假抵銷。

  6. www.skyman.url.tw › law-file › L312-1一百十二年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項 問答集目次 - url

    Q5：A君於1月1日至6月30日任職離島地區機關之約僱人員 (月支薪 關之約僱人員（月支薪酬33,908元），機關待遇優於乙機關，其年 終工作獎金應如何發給？..... 13 元），接著在同年12月25日至31日擔任按月計酬之臨時人員（月支..... 13

  7. join.gov.tw › idea › detail有關政府或公營機關約聘僱人員、職務代理人、臨時人員等年終獎金 ...

    檢核. 2018-02-09. 檢核通過，自次日進入附議階段. 不通過. 2018-04-10. 提議內容或建議事項. 1.現行政府機關或公營事業因各項原因聘僱短期或長期約聘僱人員、職務代理人等，然因聘僱或代理原因消失，致這些人員無法領到年終，實有損為政府及公營單位服務人員之權益；且人員編制時，即有編列相關經費，卻因任職未到12月份，所以無法領取，故此提案。 2.政府向來推展人民福祉，要求老闆對員工應該寬待，惟政府機關及公營事業之代理人員、臨時人員雖支持者政府及事業機關運作，卻因各項原因而無法領取其勞務獎勵；既要求上述人員配合政府或機關運作，卻未善盡照顧之責，著實遺憾。 是以，政府及機關既然要求民營事業照顧員工，是否應以身作則，照顧上述人員，俾利政策推行。 利益與影響：

  8. www.mol.gov.tw › announcement › 33702【澄清稿】公務機構之約聘僱人員權益保障，勞動部將配合主管機關 ...

    2018年10月5日 · 更新日期:2021-11-03. 有關今 (5) 日報載「公務機關約聘納勞基法？. 勞動部打槍『非一般勞工』」，勞動部澄清如下：. 《聘用人員聘用條例》及「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」之主管機關，分別為銓敘部、行政院人事行政總處。. 公務機構依上開規定進用 ...

  9. www-ws.gov.taipei › 001 › Upload行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員 僱用辦法

    各機關進用約僱人員,除就具擬任職務相關職前年資另有規定者外,依其僱用計畫表所列薪點範圍內最低薪點起支。 第八條之一 各機關應於每年十二月底前辦理約僱人員考核作業。 前項考核結果得作為晉薪或續約之依據,並自次年一月一日起執行。 考核之項目、配分基準、考核方式、結果及其他相關事項,由各機關視業務需要自行訂定之。 第 九 條 約僱人員不適用公務人員俸給、考績、退休、撫卹及公教人員保險等法規之規定;其在僱用期間死亡者,得依下列規定酌給撫慰金: 一、病故或意外死亡:以實際月支報酬金額為計算基準,給與十三又二分之一個月之一次給與。 二、因公死亡:以實際月支報酬金額為計算基準,給與二十七個月之一次給與。 但低於二八 薪點者,按二八 薪點乘以實際薪點折合率所得金額為計算基準。

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