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- 609.00+14.00 (+2.35%)2024/06/04 02:16 臺灣股市 將在 6 小時 44 分鐘 期間開市 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收595.00開盤602.00委買價608.00委賣價609.00
- 今日價格區間594.00 - 612.0052週價格區間353.50 - 785.00成交量2790 張平均成交量3276 張
- 市值124.710 億本益比 (最近12個月)21.96營運報告/法說會日期2024-08-02除權除息日-
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2015年1月25日 · （一）可以轉正職之情形：如果您其實一直在公司工作，只是沒有簽訂勞動契約，該定期勞動契約應該被視為是不定期勞動契約，因此時符合上述勞基法第9條第2項的「勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者」，而應直接依法認定您的契約已為不定期契約勞工(也就是正職勞工)，雇主依法應與你簽訂不定期契約，您可以依勞基法第9條第2項第1款規定，請求雇主與您簽訂不定期勞動契約。 （二）無法轉正職之情形：但如果沒簽約的期間您真的沒有在該公司工作，而且續約間的期間又超過30日，且您的工作又確實是臨時性、定期性、季節性或特定性的工作，那麼就無法請求公司與您簽訂不定期契約。 第三、如上述可以轉正職的方式不符合。 我們的權利救濟方式之建議如下：
2015年11月19日 · 答：可以。 勞動契約之內容本來就應由勞資雙方議定，非由雇主單方規定，另依勞動基準法施行細則第7條，工作地點的調整應由雇主與勞工商議約定。 解釋上勞工確實有權向雇主表達調整工作地點或工作內容的意願，然而在符合法律規定及勞動契約約定的範圍內，雇主亦有權不同意勞工調整職務地點或職務內容的請求。 您所指「不認同要派公司管理措施」，如果有違反勞動基準法或你和派遣公司間的工作約定時，可請派遣公司出面協調，如無法解決，當然可要求派遣公司另派其他公司的職缺。 如仍不能解決，可提出勞資爭議調解。 如果若要派公司以您不接受調職而表示無工作可指派，將勞工回派遣公司，由於派遣勞動契約以不定期契約關係原則，無論勞工有無去任一要派公司工作，派遣公司仍需繼續付工資，且不得低於基本工資。
2012年6月30日 · 科技業派遣工吳先生說，很多派遣工都是三個月簽一次定期契約，「政府很難查。」台灣勞工陣線祕書長孫友聯認為，國內企業濫用派遣問題無法藉此解決，這僅是宣示性作為。
2015年1月5日 · 1. 個人資料保護法第1條規範：「為規範個人資料之蒐集、處理及利用，以避免人格權受侵害，並促進個人資料之合理利用，特制定本法。 2. 民法第195條第1項則規定：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。 其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。 第二、針對裝設監視器之行為的法律問題： （一）裝設監視器之行為受個人資料保護法的限制： 1. 非公務機關（例如一般公司等）裝設監視錄影器，其所得涉及個人資料之畫面屬於個人資料保護法所規範的對象（「法務部102年3月27日法律字第10203502790號書函」參照），所以雇主裝設行為應遵守個人資料保護法。
2011年6月8日 · close. (圖片說明：存證信函範本，勞工被非法解僱，欲確認僱傭關係存在並要求雇主給付薪資) (以下內容摘自 《勞動法權益新解》 頁224至226，本文同步載於： http://travaillersousloi1.blogspot.com/2011/01/blog-post_15.html) 存證信函，怎麼寫、如何運用？. 何 時需要 ...
勞動視野工作室‧全球化監察‧自主工聯 聯合策劃 (圖片與文字轉錄自 唐山出版社新書書訊) 書名：《為何我們需要工會？美國工會運動簡介》 Why Unions Matter 原著：麥可．D. 耶埃特斯 Michael D. Yates 譯著：區龍宇 陳慧敏 出版社：唐山出版
2013年9月10日 · Sep 10 Tue 2013 21:18. 台灣關廠風暴再掀，工人危機何時緩解？. (1) ──奇力光電關廠事件大事記. 撰文／吳宜臻（勞動視野工作室企劃宣傳部）. [照片說明]2013年8月26日，奇力光電三百名員工到台南市政府前抗議。. （拍攝：郭冠均）. 本期(2013年9月)《勞動之 ...
