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職場倫理與工作態度. 張三. 前言. 現在的公司還講求職場倫理嗎? 是否只要當上主管就沒有人可以約束?公司也不用考核他的人品和做事態度了嗎?一切以長官為是只要是長官做的事情無論多麼的違反人權違反法律違反人性因為他是主管,老闆也不敢對他怎樣?小員工為了討一碗飯吃,只好默默忍耐生癌症也只好自己認了. 然後物以類聚,上面越來越多這樣不像話的人嗎?只有單方面的要求服從就是職場倫理的真相嗎?開黃腔?侵犯隱私?性別歧視?工作不平等. 你也只好認了,誰叫他是長官嗎? 職場倫理是只有上對下的要求嗎? 所以,所謂職場倫理根本你在說啥? 是個屁囉換工作就好了. 要生存就要容納進去這. 文化~不然就是換跑道去. 找自己喜歡的興趣吧. ‧投資者、員工與顧客各盡其份. 這些人在職場上產生的互動關係,便是職場倫理。
本課程共分十二個教學單元，深刻解析企業對於搶手人才的期望與特質，希冀培養正確的工作態度與職場倫理，使職場新鮮人快速適應職場生活，進而擁有快樂工作的信念。
「職場倫理」亦稱工作倫理,指各行各業人員在職場中對其所擔任工作應遵循的規範. 包括服從、守紀、敬業、保密、惜物、廉潔、誠信、合作以及服務等。 倫理之外...道德. 工作道德可謂一個人在執行自己的工作時;對自己、對他人及對這份職業所擁有的「良心」。 職場倫理法則. 讓主管注意到你:勿只是聆聽,適時發言。 注重和諧:對於主管,適當的尊重與服從。 功勞歸團隊,不爭個人功勞。 跟對主管. 好的主管願意教導你,允許你犯錯。 做出績效。 珍惜,重視目前你所擁有的一切。 職場倫理忌諱. 越級報告,對你的上司輕視傲慢. 公開挑戰公司的文化信仰. 接受不應得的利益( 功勞,贈與...) 被動接受指令,不主動思考解決問題. 陽奉陰違. 提出問題,分解問題....然後丟給上司.
2013年11月27日 · 一個新鮮人進入職場要能夠發光發熱，一定要能夠掌握符合公司定義的職場倫理以及公司所期望的工作態度，這兩大基石缺一不可。. 本書內容共分為「第一章 工作態度篇」、「第二章 公司文化篇」、「第三章 向上管理篇」、「第四章 客戶篇 ...
2013年11月28日 · 一個新鮮人進入職場要能夠發光發熱， 一定要能夠掌握符合公司定義的職場倫理以及公司所期望的工作態度，這兩大基石缺一不可。 本書內容共分為「第一章 工作態度篇」、「第二章 公司文化篇」、「第三章 向上管理篇」、「第四章 客戶篇」、「第五章 廠商對應篇」、「第六章 人際關係篇」、「第七章 辦公室EQ篇」、「第八章 請假篇」、「第九章 出差篇」、「第十章 轉職篇」、「第十一章...
2022年3月28日 · 要能快樂地工作除了職場需要更重視人性尊嚴的管理之外，工作者本身也需要具備足夠的專業知識、技能和合宜的價值倫理。 因篇幅所限，本文無法討論人性尊嚴管理和專業知識和技能，僅能簡要說明職場上的倫理議題。 倫理學觀點. 當前主要的倫理學觀點包含義務論、效益論、德行論和關懷倫理學。 義務論相信每個人都是理性與自主的，所以人所訂立的法令和規則都是善的。 依據此倫理觀點，職場倫理最重要的是所有工作人員都要「依法行政」，遵守規則與程序就符合倫理行為。 作者指出，職場工作人員要追求績效，將資源分給服務對象。 （圖／Unsplash） 效益論也相信人是理性地而且會「趨吉避兇」，所以最重要的倫理原則就是「追求最大多數人的利益」。 因此，職場上的工作人員應積極追求績效，將有限的資源造福最大多數的服務對象。
本書在架構上分為六大單元，第一單元由社會新鮮人職場倫理、價值觀與工作適應著手，探討未來工作的趨勢與職場新鮮人在學階段應有的職涯規劃與工作適應態度。
2022年6月1日 · 本書在架構上分為六大單元，第一單元由社會新鮮人職場倫理、價值觀與工作適應著手，探討未來工作的趨勢與職場新鮮人在學階段應有的職涯規劃與工作適應態度。
楊惠玲. 職場倫理引導我們認識群我關係，在團隊中發展自我。. 建立正確工作態度，掌握職場文化，樂在工作。. 切合職場人面對變革社會與職場現實需求，將道德理論融入故事與實務。. 60 分鐘. 初級者. 購買後 365 天內可無限觀看. NT$ 880. 原價 NT$ 1,280.
2013年11月28日 · 一個新鮮人進入職場要能夠發光發熱，一定要能夠掌握符合公司定義的職場倫理以及公司所期望的工作態度，這兩大基石缺一不可。. 本書內容共分為「第一章 工作態度篇」、「第二章 公司文化篇」、「第三章 向上管理篇」、「第四章 客戶篇 ...
