搜尋結果
本解釋令自中華民國105年12月1日生效。. 」是以，雇主優於性別平等工作法規定，給予被保險人育嬰假，於每一子女滿3歲前，育嬰假不超過2年，可以繼續參加原有的社會保險。. 二、申報繼續加保手續. 書面申報. (1)合一申報：被保險人如同時申請育嬰津貼及繼續 ...
第 1 條. 本辦法依性別平等工作法第十六條第五項規定訂定之。. 第 2 條. 受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。. 前項書面應記載下列事項：. 一、姓名、職務。. 二、留職停薪期間之起訖日。. 三、子女之出生年、月、日。. 四、留職停薪期間 ...
2022年3月16日 · 育嬰留職停薪. 申請要件和期間. 申請次數. 申請方式. 相關疑問. 勞工如果口頭提出申請育嬰留職停薪，而未用書面申請，雇主能不能直接拒絕？ 「育嬰留職停薪」期間，可以領年終或尾牙獎金嗎？ 「育嬰留職停薪」屆滿，雇主是否有義務主動與員工聯繫辦理復職？ 育嬰留職停薪津貼. 申請資格. 給付標準和給付期間. 申請方式. 相關疑問. 父母同時撫養1名小孩，也都辦理育嬰留職停薪，可以領幾個月的津貼？ 如果同時照顧雙胞胎，可請領幾個月育嬰留職停薪津貼？ 1/18新修法上路後，父母同時照顧2名小孩時，能不能以不同小孩名義同時請領津貼？ 如果提前復職或離職，勞工是否須主動通知勞保局？ 在育嬰留職停薪期間，同意雇主回去工作1天或短暫幾天，能繼續領津貼嗎？ 企業托兒設施設置補助及參考名單.
2023年4月14日 · 留停期間，可申請「育嬰留職停薪津貼」，2021年7月起，除了原本6成薪的津貼，也將由政府另外補助2成，換算後可領8 ... 但是在2021年7月已放寬規定，爸爸媽媽可以請領低於6個月的時間，但是不能低於30天，而且以申請2次為限。
2024年2月20日 · 請「育嬰留職停薪」是《性別工作平等法》第16條、第22條規定與《育嬰留職停薪實施辦法》所規定的工作權益，無論是 在工作中的爸爸或媽媽都可以申請喔！
2021年6月4日 · 前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。 但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。 第九條 本辦法自發布日施行。
2021年6月4日 · 勞動部指出，「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪期間以不少於 6 個月為原則。 為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿 3 歲前，如有少於 6 個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請，但每次仍不得低於 30 日，且少於 6 個月的育嬰留職停薪申請以 2 次為限。 同時考量雇主人力調配需求，另規範受僱者申請育嬰留職停薪時，應於 10 日前以書面向雇主提出。
勞動部勞動法令查詢系統-育嬰留職停薪實施辦法. 法規查詢. 查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「 司法院網站 」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 所有條文. 條文檢索. 條號查詢. 法源依據. 修正條文. 法規沿革. English.
女性受僱者於經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者若為適用勞動基準法之勞工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算，依勞工請假規則第 4 條第 2 項及第 3 項規定辦理。 又依性別工作平等法第 21 條規定，勞工為安胎休養請假之請求 ...
育嬰留職停薪實施辦法 EN. 第 1 條. 本辦法依性別平等工作法第十六條第五項規定訂定之。. 性別平等工作法 （民國 112 年 08 月 16 日 ） EN 本法規部分或全部條文尚未生效. 第 16 條. 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該 ...
