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一、給付標準：. 按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。. （110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請 ...
2022年3月16日 · 凡是依照「就業保險法」相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，勞動部亦另提供20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，無須另行申請。 被保險人平均月投保薪資的20%計算，勞動部另以公務預算而與津貼合併發給。
(1)育嬰留職停薪津貼網路申辦作業是什麼時候開始上線？ 答：自107年11月12日開始上線。 (2)被保險人如何使用網路申辦育嬰留職停薪津貼？
2015年5月19日 · 勞動部為即時舒緩勞工於育嬰留職停薪期間的經濟壓力，縮短民眾等待期，已於104年5月14日修正發布就業保險法施行細則第19條之2，並於104年5月16日生效，育嬰留職停薪津貼由按月於「期末」發給改為「期初」發給，只要是符合育嬰留職停薪津貼請領條件，不論 ...
2021年6月4日 · 放寬申請育嬰留職停薪期間彈性、育嬰留職停薪津貼再加碼、產檢假薪資補助等措施將於7月1日上路。. 為建構友善生養環境，行政院於本 (110) 年 5 月 6 日提出「助圓夢、安心生國家跟你一起養」三面向政策，特別指示未涉及修法之相關措施於同年 7 月 1 日上路 ...
育嬰留職停薪津貼屬於勞工就業保險中的一項給付，根據就業保險法 11 規定，保險人之就保年資合計滿 1 年以上，在子女滿 3 歲前，依性別工作平等法 16 之規定辦理育嬰留職停薪者，可以再向勞動部申請育嬰留職停薪津貼。
2024年2月20日 · 除了可以申請「育嬰假」全心全意照顧寶寶以外，爸媽也可以在育嬰假期間，申請「育嬰留職停薪津貼」，多少補貼一點日常開銷，以下就要教大家基本的辦理流程！ 領取媽咪愛新人禮包> 目錄. 1. 申請「育嬰假留職停薪」 2. 育嬰留職停薪津貼Q&A. 3. 碰到惡意資遣怎麼辦？ 4. 如何申請復職？ 優惠活動. 申請「育嬰留職停薪」 請「育嬰留職停薪」是《》第16條、第22條規定與《》所規定的工作權益，無論是在工作中的爸爸或媽媽都可以申請喔！ 1. 申請資格. - 任職滿 6 個月. -小孩還沒滿 3 歲以前. -依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪. -貼心小提醒：單親或未婚的情形也可以申請！ 2. 可以請多久假？
2018年9月11日 · 被保險人請領育嬰留職停薪津貼期間子女已滿3歲，可否繼續請領育嬰留職停薪津貼？ 10. 請領育嬰留職停薪津貼期間如已提前復職或離職，應否主動通知勞保局？
員工可向勞保局申請「育嬰留職停薪薪資補助」與「育嬰留職停薪津貼」，相當於8成投保薪資的金額，每一子女合計最長發給6個月。 (二)員工請育嬰留職停薪期間，勞保、健保、災保怎麼辦？ 員工請育嬰留職停薪，原由雇主負擔的保險費，不須繳納，由政府補助；員工應自行負擔的保險費，可申請遞延3年繳納。 注意：員工育嬰留職停薪申請、延長、復職都需申報，公司向勞工部保險局提出書面、網路申請後，隔月，勞工部保險局帳單明細該員工之公司負擔額為0元。 員工應負擔之保險費，勞工部保險局依「被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」上所填寄送地址另寄於員工。 (三)育嬰留職停薪期間，是否列入工作年資？
有關立法院98年3月31日三讀通過就業保險法部分條文增列「育嬰留職停薪津貼」為給付項目，被保險人於本法修正施行前已辦理育嬰留職停薪，並於本法修正施行後仍在育嬰留職停薪期間者，如符合前開津貼請領條件，其津貼期間自本法修正施行之日起核算
