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2022年3月16日 · 想知道育嬰留職停薪津貼如何申請嗎?1月18日新法上路後,父母可以同時申請育嬰留職停薪和津貼,提供工作者經濟支持,也鼓勵男性共同分擔照顧子女責任。同時勞動部加發2成薪資補助,讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。
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另配合《就業保險法》第19條之2新修正規定,親職雙方可同時 ...
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1. 請領資格. 被保險人同時具備下列條件,得請領育嬰留職停薪津貼: (1)就業保險年資合計滿1年以上。 (2)子女滿3歲前。 (3)依性別平等工作法之規定,辦理育嬰留職停薪。 2. 給付標準. 按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算,於被保險人育嬰留職停薪期間,按月發給津貼,每一子女合計最長發給6個月。 (110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助,與育嬰留職停薪津貼合併發給,無須另行申請,相關補助要點及常見問答詳見 育嬰留職停薪薪資補助 專區) 3. 給付期間. (1)自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止,按月於期初發給。 但被保險人提前復職者,計至復職之前1日止;中途離職者,計至離職當日止。 未滿1個月者,以1個月計。
2024年2月20日 · 1. 申請資格. - 任職滿 6 個月. -小孩還沒滿 3 歲以前. -依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪. -貼心小提醒:單親或未婚的情形也可以申請! 2. 可以請多久假? -在小孩滿3歲以前,最多可申請育嬰假共累計 2 年的時間,可以選擇要一次或分次申請。 如果分次申請且單次少於6個月的話,最多只能申請 2 次且每次不能少於30天。 所以越早申請越有利。 假如等到小孩 1 歲 1 個月才申請,距離孩子滿 3 歲的門檻,最多只能請到 1 年 11 個月的育嬰假喔! -如果有 2 個以上的小孩,以「最小子女」的出生日期為計算點,在滿 3 歲之前,育嬰假同樣最長可以請到 2 年。 3. 如何申請?
目前投保單位為被保險人申請育嬰留職停薪津貼及辦理繼續加保時,須分別填寫「就業保險育嬰津貼申請書及給付收據」及「育嬰留職停薪繼續投保申請書」2種書表,常會發生被保險人只申請育嬰津貼而疏漏辦理繼續加保的情形。 為維護被保險人權益,勞保局雙管齊下,除利用業務說明會及各類媒體加強宣傳外,並自103年10月起,每月針對前一個月首次請領育嬰津貼且符合續保資格,卻未辦理續保手續的被保險人,主動發函通知所屬投保單位,說明相關育嬰續保規定及辦理手續。 採行該措施以來,續保人數明顯增加,104年1月至7月,有5萬2千餘人申請育嬰津貼,104年7月底育嬰續保的人數則有4萬7千餘人。
2018年11月23日 · 為提供更便捷管道,勞保局自今( 107 )年 11 月 12 日起,開辦育嬰留職停薪津貼網路申辦作業,被保險人可自行在家透過網路申請,也可委託投保單位線上申辦,省去以書面申請投遞及送件的時間,還可以提早 2 至 5 個工作天入帳,歡迎新手爸媽多加利用!
A+. 申請條件. 依性別平等工作法第16條規定,凡受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪。 期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。 同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。 申請育嬰留職停薪期間,每次以不少於6個月為原則,且不得超過2年,針對需要少於6個月育嬰留職停薪期間的勞工,勞工得向雇主申請30日以上的短期育嬰留職停薪,並以2次為限。 又依育嬰留職停薪實施辦法第3條規定,受僱者於申請育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後復職。 申請育嬰留職停薪,應於10日前以書面向雇主提出。 雙親可同時為撫育子女申請育嬰留職停薪。 受僱者申請育嬰留職停薪不以配偶是否就業為要件。 津貼給付標準.
2023年5月18日 · 育嬰留職停薪津貼以1個月為1期,按月在每期的期初開始審核,完成審核手續,並符合請領規定者,會在15個「工作日」內將津貼匯到指定的金融機構帳戶。 舉例來說,育嬰留職停薪期間為6月1日~11月30日,依送件時間不同,核發時程分別如下: ①6月1日育嬰留職停薪之前,提前送件申請. 審核通過後,第1期(6月1日~6月30日)的津貼會在6月1日起15個工作日內核定發給,第2期(7月1日~7月31日)的津貼會在7月1日起15個工作日內核定發給,第3期津貼以此類推。 ②6月1日育嬰留職停薪開始後,才送件申請. 審核通過後,第1期(6月1日~6月30日)的津貼會在勞保局收件後的受理日起15個工作日內核定發給,第2期(7月1日~7月31日)的津貼會在7月1日起15個工作日內核定發給,第3期津貼以此類推。