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服務內容. 雇主依 勞動基準法 第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報實際勞務提供地之主管機關及 公立就業服務機構 ...
2024年11月1日 · 1.線上通報：可直接填寫勞動部線上資遣通報系統，須登入「台灣就業通求才會員」帳號(須註冊)，或「工商憑證」登入系統才能申辦，而台北市、新北市、台中市這三縣市則有各自的線上通報系統可進行通報。
資遣通報. 依就業服務法 (以下簡稱就服法)第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。. 但其資遣係因天災 ...
透過大量解僱通報，主要是希望能促使勞資雙方在解僱前得先進行協商，使勞工在此過程中能夠獲得足夠資訊，減緩大量解僱造成的衝擊；另主管機關亦能提早知悉事業單位大量解僱情事，以提供就業服務及轉業訓練等服務，安定社會秩序。
雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。. 主要是讓政府機關能在最快的時間內了解有哪些勞工將面臨到失業的情況，以便及時提供就業服務。. 爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前進行 ...
如何辦理資遣通報？ 員工實際勞務提供地於本市轄區者，可選擇下列方式之一辦理： 如採網路方式通報，可至《新北勞動雲 / 資遣通報》進行通報。
2024年3月28日 · 近期媒體報導，知名PC產業的台灣分公司裁員兩成，加上年初也有知名幼兒刊物驚傳停刊並「裁員九成」引發社會關注，勞動部針對這些「大量解僱」案件均有出面澄清，提醒企業依法須60天前通報，而上述企業均符合規定。. 什麼是「大量解僱」？. 公司如果 ...
