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5 天前 · 勞工可以透過勞動部網站來使用非自願 離職 資遣費試算工具，幫助自己更準確地估算資遣費。 要使用這個試算表，只需輸入入職日期、離職日期、所在行業類別和「月平均工資」即可。
2024年10月1日 · 根據《勞動基準法》第17條規定：「雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是重大違約的情形才可以不付資遣費。 」基本上，任何非自願 離職 的勞工都有權領取資遣費，但自願離職的情況則不包括在內。 此外，依照《勞動基準法》第14條的條文，若勞工遭遇雇主的不合理對待，例如未支付薪資、施行暴力或進行重大侮辱等，勞工在提供相應證明之後，可在無預告期的情況下離職，並且有權合法要求資遣費。 這些規定旨在保護勞工在面對不公平對待時的權益，確保他們在終止勞動關係時能獲得適當的經濟支持。 （二）試用期還沒過，有資遣費嗎？ 試用期契約仍屬於不定期契約。 在試用期間，若雇員因不適任被公司解僱，即便工作期間未滿3個月，依據法律，雇員仍然有權要求雇主給付資遣費。
本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay/ 請點此.
資遣費怎麼計算. 資遣費的計算主要以員工受雇的年資為基準，又分為舊制和新制兩種算法：兩者以民國 94 年 7 月 1 日開始施行的〈勞工退休金條例〉為分界，在 勞退條例實施後入職 的員工， 資遣費一律適用新制；而在 勞退條例實施前入職 的員工， 可以選擇全部使用舊制或新舊制混合，若選擇後者，則會將 勞退條例實施前的年資和實施後的年資分開計算，並分別適用舊制和新制。 舊制下的規定，是 每工作滿 1 年，就應發給 1 個月平均工資（包含薪水、獎金、加班費等）作為資遣費，未滿一年的部分，則依比例計算，並且是 以月為單位，工作未滿 1 個月也視為 1 個月。
2024年7月31日 · 資遣費是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作的情況都能拿資遣費。 本文中律師將與你分享勞基法中的資遣規定、非自願離職資遣費算法與資遣費計算方式，幫您了解資遣費怎麼算！
2024年10月1日 · 資遣和解僱都是雇主終止勞動契約的一種手段，但哪裡不同呢？ 按照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合相對應的法規才能合法開除你，因無論是「解僱」或「資遣」，勞工必須被清楚交代被開除的原因是否合理。 且資遣（或解僱）後續也有應盡的義務和流程，當雇主沒有按照法規走，也就是違法解僱（或資遣）時，勞工就能向 當地勞工局 申訴。 台灣疫情嚴重時，指揮中心曾在2021年宣布三級警戒延長，當時就有網友在臉書《爆廢公社》發文表示，朋友老闆決定「資遣全公司員工」而崩潰哭了，掀起網友們的討論！ 疫情嚴峻造成公司、店家經營困難，迫使必須縮編人力而開除員工。 然而，雇主隨意fire人沒有問題嗎？ 員工有哪些權益可爭取？
2022年11月30日 · 資遣解僱要注意哪些法律規定？ 如果企業因爲虧損或業務緊縮，不得已要進行資遣解僱員工，必須遵守下列法律規定： 1. 資遣費： 依適用勞工退休金新制或舊制，雇主給付的資遣費計算方式也不同。
裁員 資遣費 相關
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