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1. www.hr.org.tw › qaView【勞動法規】育嬰假- 中華人事主管協會

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   有一員工目前育有1子 (約2歲) 且目前懷孕中 (預產期十月中)，於9月底將請產假，. 她有提到請產假+產假放完，之後要接著請育嬰假也不回來工作了，那麼她是否就不需履行合約? 且她擺明不再回來工作，還能適用育嬰假請領嗎? 她的合約為102.05.01起~103.04.30 (由於 ...

2. www.hr.org.tw › qaView【休假管理】育嬰假期間的特別假應該如何給- 中華人事主管協會

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   勞動基準法第三十五條:勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 故,勞工只要工作滿一定期間,即取得特別休假之權...

3. www.hr.org.tw › qaView【休假管理】育嬰假年資計算- 中華人事主管協會

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   若於申請育嬰留職停薪前，當年度之特別休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基準法第38條規定繼續在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間始得行使特別休假權益。有關育嬰留職停薪期間之工作年資，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資。

4. www.hr.org.tw › news2以「日」為請假單位 「 彈性育嬰假」明上路試辦- 中華人事主管協會

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   現行性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，子女滿3歲前都可申請育嬰留職停薪，最長可請兩年，最短可請1個月，前6個月有八成薪的育嬰留職津貼可請領。

5. www.hr.org.tw › qaView【休假管理】安胎假與三節獎金- 中華人事主管協會

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   A. 三節獎金如不是工資性質，安胎假期間是否能領，依據雙方契約約定內容。. 如果性質是工資，三節獎金所涵蓋範圍如為安胎假期間 (超過30日部分)，無對價關係，員工無請求權，留職停薪期間能否領年獎，一樣是年獎性質，如為工資，留停期間不能領，非留停 ...

6. www.hr.org.tw › news2育嬰假「5到7天」彈性請領 5月起開放申請- 中華人事主管協會

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   依現行性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，子女滿3歲前都可申請育嬰留職停薪，最長可請兩年，最短可請1個月，前6個月有八成薪的育嬰留職津貼可請領。 育嬰留職停薪實施辦法第2條則規定，受僱者申請育嬰留職停薪，應於10天前以書面向雇主提出。 黃維琛說，這次小規模試辦計畫，規畫以需輪、排班或第一線面對民眾的事業單位為試辦對象，透過實際試辦操作，務實瞭解問題所在，試辦期間為今年5月1日至12月31日，受僱者得以不於5天或7天的期間為原則申請育嬰假，申請次數建議以3次為限，並且須在請假前5天以書面向雇主提出申請。 但若雇主有意願提供優於計畫的試辦模式，也可自行微調申請天數、次數、申請形式。

7. www.hr.org.tw › qaView【勞動法規】育嬰留職停薪另有工作- 中華人事主管協會

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   一、在育嬰假(育嬰津貼)期間，若在外面有兼差的工作，但是沒有加入任何的勞健保(勞健保仍在原雇主)，可事後會有扣繳憑單，請問這樣勞保局會查得到嗎？