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丙、第3期：3月1日至3月31日。. 丁、第4期：4月1日至4月10日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給，故第4期津貼實際係領取至4月30日止，合計共領取4個月。. ②育嬰留職停薪起日非屬每月1日者： B君自7月29日至10月19日申請育嬰留職停薪，如經本局審核符合請領 ...
2022年8月26日 · 依照 性別工作平等法第16條 ，只要員工的年資滿半年，育有子女且未滿三歲，可以申請育嬰留停，原則上留職停薪期間以不少於 6 個月為原則，但如果不滿 6個月，至少也要滿 30 天（可申請上限為兩次）。 要注意的是，育嬰留職停薪為法律保障的權益之一，因此只要員工有申請，在符合條件的前提下雇主不能夠拒絕，否則將會被處以相關罰則哦！ 最常見的育嬰留職停薪規則一定要搞懂！ （攝影師： Karolina Grabowska ） 因傷病需求申請留職停薪. 通常如果員工受傷或生病無法工作，都會優先以病假、特休、事假來處理，不過當這些假都用完了仍需要休養的話，就可能需要向雇主提出留職停薪的申請。 依照 勞工請假規則第5條 ，傷病留職停薪期間以1年為限。
2023年5月2日 · 0. 育嬰留職停薪期間能繼續參加勞保及就保嗎？ 勞動部：可續保累積年資｜職場新訊. 育嬰留職停薪期間可以申請繼續加保勞保、就保嗎？ 性平法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納；被保險人需自行負擔20%保險費可遞延3年繳納。 文／《 104職場力 》小編 整理. 本文導覽. 育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險. 期間雇主負擔保險費由政府補助，被保險人自行負擔保險費可申請遞延3年繳納. 繼續加保效力與期間. 申報繼續加保手續. 書面申報. 網路申辦. 員工育嬰留職停薪期間可以申請繼續加保嗎？ 有無資格限制？ 雇主仍需負擔保險費嗎？ 常有事業單位對於員工欲在申請育嬰留職停薪期間繼續加保、或勞工欲了解繼續加保是否有資格限制而產生相關疑問。
2022年3月16日 · 相關疑問. 父母同時撫養1名小孩，也都辦理育嬰留職停薪，可以領幾個月的津貼？ 如果同時照顧雙胞胎，可請領幾個月育嬰留職停薪津貼？ 1/18新修法上路後，父母同時照顧2名小孩時，能不能以不同小孩名義同時請領津貼？ 如果提前復職或離職，勞工是否須主動通知勞保局？ 在育嬰留職停薪期間，同意雇主回去工作1天或短暫幾天，能繼續領津貼嗎？ 企業托兒設施設置補助及參考名單. 企業托兒設施（托嬰中心、幼兒園）參考名單. 2021年底立法院三讀通過《性別平等法》修正，並於111年1月12日經總統公布、於18日正式施行。 其中許多工作者及家庭關心的「育嬰留職停薪」即在此次擴大申請條件，不再受限申請之受雇者配偶就業與否；「育嬰留職停薪津貼」也一同修正，不再限制津貼應分別請領，保障每個工作者家庭的撫育需求。
2012年4月24日 · 勞保局說明，勞工保險及就業保險屬於在職保險，也就是實際從事工作者才可以加保，但被保險人如因符合性別工作平等法的規定，申請育嬰留職停薪，仍可以繼續參加勞 (就)保，投保單位應為其填具「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附子女出生證明 (或戶籍資料)，向勞保局辦理繼續加保手續，另外，勞保局提醒投保單位，被保險人育嬰留職停薪繼續加保期間的投保薪資是不能調整的。
2013年2月19日 · 勞委會勞保局在此特別提醒被保險人及投保單位，申請育嬰留職停薪津貼應符合法令規定，審慎辦理，如於請領津貼期間已提前復職或離職，即喪失請領資格，應主動告知勞委會勞保局，如未主動告知，致溢領津貼須追回，嚴重者如涉詐領情事，勞委會勞保局除按其領取的保險給付處以2倍罰鍰外，涉及刑責者，將移送司法機關辦理。 業務單位:新聞聯絡室. 發布單位:新聞聯絡室. 發布日期:2013-02-19. 點閱次數:
員工請育嬰留職停薪，原由雇主負擔的保險費，不須繳納，由政府補助；員工應自行負擔的保險費，可申請遞延3年繳納。 注意：員工育嬰留職停薪申請、延長、復職都需申報， 公司向勞工部保險局提出書面、網路申請後，隔月，勞工部保險局帳單明細該員工之公司負擔額為0元。 員工應負擔之保險費，勞工部保險局依「被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」上所填寄送地址另寄於員工。 (三)育嬰留職停薪期間，是否列入工作年資？ 育嬰留職停薪期間，員工並未提供勞務，故該期間不列入工作年資計算。 (四)育嬰留職停薪期間，員工特休怎麼算？
