貸款利率 相關
廣告【潤合好房貸】將不動產價值最大化，最高可貸房價9成！不限屋齡土地坪數地段. 線上手續快速簡便，分期攤還最高72期，還款輕鬆無壓力，免出門/免留車/不限車齡車種【立即洽詢】
- 個人信貸小額信貸-立即評估
10秒即可完成
立即評估媒合 即時核貸服務
- 關於潤合好房貸
聯合全省65家銀行機構 提供全方位房貸
專業.用心.值得您放心託付
- 不確定需求？立即快速媒合
30秒即可完成
快速評估媒合 訂制最優惠方案
- 常見問題解答
專業貸款規劃師線上為您解答
免費諮詢，免費鑑價，堅持使命必達
- 個人信貸小額信貸-立即評估
有任何資金問題？客服免費諮詢好方便，中國信託可貸額度最高500萬，超低首期年利率0.01%. 銀行高隱私保密服務，首期年利率0.01%條件超給力，線上申請信用貸款爽抽雙人來回機票
過去一個月已有 超過 1 萬 位使用者造訪過 okbank.com
OK忠訓國際，20年貸款顧問經驗，超高核貸率，有效解決貸款難題，申貸更有保障，立即填單諮詢。 免盲目亂申貸！OK忠訓國際免費諮詢，快速釐清貸款問題，保障過件率，申貸更有保障，解決問題！
有信貸需求，就來Money101申辦凱基銀行信貸，享首期利率0.01%，開辦費0元起。 最高可貸800萬！撥貸不限金額就送2000元即享券，立即申辦！
搜尋結果
2013年8月16日 · 【說明】雇主要求勞工加班時應得到勞工的同意，但勞工為了免於被雇主刁難甚至被懲戒或被解僱，大多會服從雇主加班的指示，為了減少這種情形的發生，〈勞基法〉第32條第1項規定，雇主要讓勞工加班前要經過工會的同意，如果公司企業內沒有工會，就要經過勞資會議的同意。 例外情形是，在發生天災、事變或突發事件時，雇主可以先要求勞工加班，然後在加班後的24小時內通知工會；沒有工會時，雇主應報當地主管機關備查。 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息 (勞基法第32條第3項)。
2014年9月11日 · 雖然勞基法第19條只有規定勞動契約終止時，可以請求服務證明書，但如果勞工在職期間（沒有終止勞動契約情況下），因貸款、進修、出國簽證之需要請領時，有學者即主張以雇主有「保護勞動者經濟向上地位」之立場，認為勞工可以「隨時」請領，即使是在職期間仍然可以請領之，雇主同樣是不可以拒絕（參考：黃越欽著勞動法新論，第256頁，2012年9月第4版）。 Q3：離職證明書應記載什麼樣的內容呢？ 是否可要求雇主出具記載有我是「非自願」之離職證明書呢？ 就服務證明書的內容，法律無明文規定，但應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之職務、工作性質、工作年資及工資為主。
2015年2月6日 · 依照勞基法第40條規定，可知 雇主除非有天災、事變或突發事件才可以要求勞工放棄例假來上班；且依照勞動部函釋，即使得到勞工同意，也不得讓勞工在例假上班（勞委會90年1月4日(89)台勞動二字第0055954號函參照）。 所以，雇主不可以僅憑得到勞工個人同意，即要求勞工在例假上班。
2014年2月21日 · 一、債務人應給付債權人新臺幣 元，並自本書狀繕本送達之翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之法定利息。 二、督促程序費用由債務人負擔。 貳、請求原因及事實
2014年12月11日 · 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範，造成勞工身心受損，此時勞工如果沒有工會作為後盾，除了走進法院對雇主提告之外，其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查，要求國家介入來糾正雇主繼續侵害勞工權益的行為。 但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自16期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。 另外提醒您，本工作室已陸續於工人勞動權益解析專欄刊登「我的勞動權益總體檢表」(網址：http://laborvision.pixnet.net/blog/post/108396244)，
2015年6月16日 · Jun 16 Tue 2015 00:05. 【勞動權益解析】勞動基準法104.05.01新修正解析. 勞動基準法104.05.01新修正解析. 蔡晴羽律師（勞動視野工作室研究員） 一、 法定正常工時縮減為一週40小時，行週休二日制度： 本次修正勞基法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 」也就是說，勞工朋友正常工時改採週休二日制度。 此外，本次修正勞基法第30條第7項規定也指出，雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。 也就是說，雇主自明年1月1日起必須配合將勞工正常工時縮減為每週不得超過40小時外，也不能因為這樣的縮減去減少原與勞工約定之工資。
2015年1月25日 · 從雇主與您簽約的期間為兩個月，中間間隔31天來看，雇主應該是有意規避勞基法第9條第2項第2款的規定，不希望讓您被視為是不定期契約勞工，關於定期與不定期契約勞工的說明詳下述。 第一、什麼是定期契約與不定期契約？ （一）勞基法相關規定如下： 勞基法第9條：「（第1項）勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 （第2項）定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。 （第3項）前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
