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2024年8月5日 · 資遣應於10日內通報：. 就業服務法第33條第1項規定（資遣員工之列冊通報）：. 「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務 ...
2021年8月19日 · 雇主要資遣員工前，必須要辦理 資遣通報 ， 資遣通報 必須要在員工離職的10日前通報，同時，即使是不適用勞基法的雇主，一樣也必須通報，否則就會有新臺幣3萬元以上，15萬元以下的罰鍰，雇主必看此規定 ！同時有協助勞工重返職場的社會義功能在，請老闆們 資遣 前， 一定要搞清楚!
2021年8月30日 · 員工生病資遣 合法嗎? 染疫就開除 合法嗎?老闆可以開除員工的依據只有勞基法第11條和第12條。除不可抗力致事業不能繼續並報主管機關核定，產假、職災的醫療期間 員工生病資遣 是違法的。另外，是不是職業災害保護法所認的職災員工，生病資遣的規定差很大。又資遣前，應作資遣通報、給資遣 ...
2022年1月15日 · 勞基法第11條第1項第5款有規定，員工如果確不能勝任工作，那麼雇主可以將該員工開除或資遣。然而，何謂不適任員工 ? 工作態度不佳可以開除嗎 ? 勞基法並無明文規定，司法實務見解歸納出在4項要件下，雇主可以開除不適任員工，雇主平時要蒐集好員工不適任的證據，才能盡到舉證責任。
2024年8月5日 · 試用期 勞資雙方可以約定 試用期 嗎？勞工的試用期 ，有無時間長短的限制？試用期間，勞工表現不好，一定要再給改善機會才能請員工走路嗎？勞工的試用期 ，可以 延長 嗎？試用期的勞動條件，跟正職員工一樣嗎？試用期 的薪資，法律有規定最低額嗎？
2023年2月2日 · 勞工不依規定請假 算曠職嗎？司法實務認為， 勞工不依規定請假就是曠職，而一旦勞工曠職連續達3日以上或一個月內曠職6天的話，雇主就可以終止勞動契約，請員工走路，且不用發資遣費(屬於懲戒性資遣)。什麼情形算是 勞工不依規定請假 呢？
2023年1月9日 · 合意資遣 是什麼？. 臺灣的勞動基準法為了保障勞工不被雇主任意終止勞動契約，採取「法定事由制」，也就是如果沒有法律規定的原因，是不能與勞工終止勞動契約。. 然而，並沒有禁止勞資雙方以「 合意資遣 」的方式來結束雙方的勞動契約。. 因此，如果 ...
2021年11月23日 · 超過事假天數怎麼處理？. 事假一年幾天？. 依勞工請假規則第7條，勞工 1年內可以請的事假 天數是「14天」（註： 此為法定最低限制，勞資雙方當然可約定優於此規定的天數，例如：約定1年事假可以有20天）。. 如果超過一年14天的事假天數，內政部曾有函釋 ...
2021年8月21日 · 老闆要我在到職時或到職後簽訂所謂 約定放棄資遣費 的同意書，這樣是合法的嗎? 如果是在資遣發生前，這樣是違法的! 如果是在資遣事由發生後，那就有可能合法。但是無論如何，如果老闆是強迫員工在勞動契約裡面簽 約定放棄資遣費 ，那就違反法律規定了。
2021年9月2日 · 減薪違法 嗎? 不管是公司雇主、人資或勞工，對公司減薪，普遍都會有一些疑惑，例如：減薪違法 嗎？、 公司營運不佳減薪或 扣薪 合法嗎？ 降職減薪勞基法 規定為何？ 老闆要求減薪 合法嗎？、 減薪公告 、 能力不足減薪 合法嗎?、 減薪存證信函 該寫嗎？等疑惑。
