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- 1,105.00-43.25 (-3.77%)收市時間: 2024年5月30日, 週四 下午 4:00 EDT · (USD)。(報價延遲20分鐘)。市場已收市。
- 昨收1,148.25開盤1,146.17委買價1,106.52 x 100委賣價1,107.35 x 100
- 今日價格區間1,096.72 - 1,158.1952週價格區間373.56 - 1,158.19成交量47.25M平均成交量49.57M
- 市值2718.110 億本益比 (最近12個月)64.51營運報告/法說會日期2024-08-21除權除息日2024-06-11
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2015年7月15日 · Jul 15 Wed 2015 15:45. 【勞動權益解析】最低服務年限條款（四）工作未滿一定年限被要求返還培訓費用，合法嗎？. 邱羽凡律師、蔡晴羽律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) *本件諮詢感謝勞動視野工作室顧問張鑫隆教授給予補充意見）. 勞工 ...
2014年4月20日 · Apr 20 Sun 2014 01:47. 【勞動權益】雇主要將我調職，但我不願意時應如何處理？ 勞動視野工作室. 勞動視野工作室會員詢問：「您好,敝公司近日進行搬遷,新址距離本人家中達二十公里,本人因為距離過遠不願進行搬遷並且上級指示不准轉調部門的情形下進行非自願離職,請問此種情形是否能請領資遣費,敝公司搬遷前期有提供交通車,但是交通車服務並非長期,內部消息是只提供第一年,故本人決定不願跟隨搬遷。 懇請解惑 謝謝您」 您好： 關於您詢問的問題，如果您的職務沒有變動，僅是因公司搬遷導致工作地點不同，此雖與「典型的調職」情形不太一樣，但司法實務通說仍是以「調職」方式處理。 相關問題如下：
2015年7月14日 · Jul 14 Tue 2015 17:42. 【勞動權益解析】身障人員面對雇主調動務職有何權益能主張？ 郭曉丰律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) . 勞工小瑩詢問： 我於去年九月公司輔導身障人員時以身障身分進入公司，職務為電訪開發人員，是領固定月薪的人員，沒有業績的要求。 後來公司因經營問題今年五月司要求我轉為正式業務人員，或是轉為時薪工讀人員，因為工讀薪水實在太少，當時只好同意轉為業務。 轉為業務之後，公司又拿出一份公司規章要大家簽名，其中有一項規定：「若連續三個月未達業績標準，則同意自動轉為工讀，或自願離職。 」想請問律師： 1.此項規定是否符合勞基法規定？ 2.如果我簽名是否等於同意這規定？ 3.若業績未達要求，不同意轉為工讀，是否可以要求公司資遣並簽發非自願離職書？
2013年12月17日 · Dec 17 Tue 2013 06:38. 【勞動之友專欄】我的討薪之路. 撰文：台中 W（ 勞動視野工作室「勞動之友」會員 ） 原本以為找工作是很單純的一件事，只要勞資雙方互相信任和尊重，今年六月中換了職場，面試時和新公司老闆算是相談甚歡，因為前一個職務工作內容很類似，而我也想儘快有個工作，所以老闆提到公司有簽約制度時，我並不以為意，認為會說「員工是公司重要資產」的人，應該會善待員工，當時還認為找到好老闆了。 隔天就報到上班了，因為對職務內容熟悉，所以很快就上手；到職二三天後，有個疑問：為何老闆沒有要求我提供證件以加入勞健保呢？ 原來，要簽約後才能被加入勞健保，而老闆的意思是，為免加入退出的麻煩，所以試用期間看看彼此是否適合？ 我心想：「這樣不對啊！
2015年4月15日 · Apr 15 Wed 2015 13:58. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（六）－【勞動條件陪檢人制度問答集】. 烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）. 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上 ...
2014年10月14日 · 本工作室義務接受會員勞動諮詢以來，發現雇主諸多違反勞動基準法（下簡稱勞基法）之問題。. 其實，雇主漠視勞動權益，違反勞動基準法，主管機關依法是可以處罰的！. 因此，本工作室特以本系列專文將以「簡單的表格」舉例說明一些「不該發生卻 ...
2015年8月17日 · 我屆已退休，中年失業難找工作，是否可以請求恢復僱傭關係或請求公司補退休金給我？. 1.依您所述，公司以考績不佳為由，對您進行3個月工作改進計畫，並逕以不適任理由資遣，其終止勞動契約之依據可能是勞基法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作 ...
