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1. www.hr.org.tw › qaview【勞動法規】定期健康檢查- 中華人事主管協會

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   法令依據 一、勞工安全衛生法第十二條規定：「雇主於僱用勞工時，應實施體格檢查；對在職勞工應施行定期健康檢查；對於從事特別危害健康之作業者，應定期施行特定項目之健康檢查；並建立健康檢查手冊，發給勞工。. 」 二、勞工健康保護規則。. 檢查 ...

2. www.hr.org.tw › qaView【勞保勞退】請教關於建教合作勞健保乙事- 中華人事主管協會

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   1.依據行政院勞工委員會99年10月12日勞保1字第0990140433號函示規定，技術生準用勞動基準法第4章工作時間、休息、休假，第5章童工、女工，第7章災害補償及其他勞工保險等有關規定。. 因此建教生在訓練期間準用勞工保險條例第6條、第8條及第11條規定參加勞工 ...

3. www.hr.org.tw › qaView【勞健保】留職停薪加保勞保問題- 中華人事主管協會

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   一、查全民健康保險法施行細則第23條第1項規定，被保險人因故留職停薪者，經徵得原投保單位之同意，得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保；故勞工申請留職停薪儘管勞工保險得以繼續加保,惟全民健康保險還是需要經雇主的同意。. 並無勞保同意繼續加 ...

4. www.hr.org.tw › news2職安法新規 醫護臨場服務明年擴至中小企業- 中華人事主管協會

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   勞動部職業安全衛生署表示，醫護人員臨場服務，協助企業辦理員工健康檢查異常指導、健檢資料保管、職業病預防及健康風險評估等工作。 由於明年上路的企業規模，屬於中小企業，為協助企業順利達到法令要求，訂定一年補助計畫，明年1月1日生效。 若屬100人到199人員工規模，聘雇醫護人員駐場服務，一年最多補助20萬元（一般以勞保投保薪資三分之一計算）。 若是特約醫護人員進場服務，補助服務費用八成，不同行業訂有補助上限，最多一年15萬元。 50人到99人員工規模，雖然後年上路，若企業願意及早執行員工健康服務方案，勞動部提供費用補助，一年最高4萬元。 出處：聯合新聞網 聯合晚報 記者陳素玲. 相關新聞： 職安署自109年1月1日起，補助199人以下中小企業辦理臨場健康服務. 熱門推薦：

5. www.hr.org.tw › qaView人資/人力資源/人資課程／人資證照／主管培訓／企業內訓-中華人 ...

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   人資/人力資源/人資課程／人資證照／主管培訓／企業內訓-中華人事主管協會

6. www.hr.org.tw › zone › hrwww.hr.org.tw

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7. www.hr.org.tw › qaView【勞動法規】個人因素的整形或是牙齒矯正是否可請病假？- 中華人 ...

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   員工因個人因素的整形或是牙齒矯正，附有醫院收據，是否可請病假？. A. 整形及矯正是否為醫療之必須，如不是就不是病。. 相關課程可參考協會網站【 勞基法逐條解析基礎入門 】、【 員工各種假別管理及法令處理規範 】、【人資各項管理規章制訂技巧與 ...