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- 勞動部指出，事業單位如因指揮中心或地方政府宣布特定場所關閉而停業，因停工原因不可歸責於勞雇任一方，停業期間的工資可由勞雇雙方協商約定。 但雇主如果在停業期間請勞工協助消毒或內部整理工作，仍應照給工資。 此外，該期間如遇原約定之例假及休息日或休假日，依勞動基準法第 39 條規定，工資應由雇主照給。 至於非屬指揮中心或經地方政府要求停業之特定場所，但雇主自主停業，停業期間仍要依照原約定的工資給付勞工。 勞動部建議，事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至 ...
www.mol.gov.tw/announcement/2099/49924/
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僱主為何沒有做好防疫工作?
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公務員打疫苗要打多少針才能上班?
2021年6月16日 · 勞動部建議：企業可採行彈性上班、分流上班、遠距工作等模式降低衝擊. 防疫期間，中央流行疫情指揮中心建議企業應落實「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」以降低疫情衝擊。. 勞動部亦建議事業單位可採行彈性上下班 ...
- 薪資
- 減班休息
- 假勤相關
- 職災
- 勞資協商範圍
- 居家上班難題
- 外派人員
- 外籍員工
- 主管管理
Q1-1若政府宣布疫情達到第四級，同仁無法上班，那薪資該如何計算? 目前政府未宣布停班，期間如要實施減班減薪，建議從高階主管、董監事的減薪開始著手，且減少日常固定開銷，如；資本支出、交際費與差旅費，並凍結人力編制。特別注意，因疫情減薪降工時，需和員工進行勞資協商，若資方片面宣布減班休息，調降員工的勞動條件，可能會遭罰2至100萬元，目前政府有給予停業期間不課徵娛樂稅的紓困方案，這方面可以多關注政府每天公告的減稅與補助消息。 鍾老師提醒：如政府宣布封城並公告部分企業停班，因停班的決定不歸責於雇主，則企業不需給付勞工基本工資 (含假日) ，如宣布停班，民生、物資產業仍依法持續營運，此類企業則正常給付勞工薪資。 由於宣告停課、停班，如果企業無法透過居家辦公因應，這樣的改變必定對經濟...
Q2-1門市服務減班如何約定? 減班可以進行協商後進行簽約，減少工時可以參考勞動部的說明文件，勞動部與各縣市政府有提供勞雇雙方協商減少工時協議書範例可以參考。減班休息通常以三個月為原則，且須注意這三個月勞保、健保、勞退的投保等級是不能任意調降。 ▼可參考以下資料 勞雇協商減少工時專區 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 Q2-2醫護人員分流上班(A.B班)，造成上班時數減少，應符合勞基法的方法即應注意之事項? 如因疫情影響，診所不需要每天都開，可以減少工時與調整班表。需進行勞資協商，取得勞工本人同意。 Q2-3欲採取減班休息前，可否請員工安排特休或防疫照顧，以降低減班休息之可能? 減班休息是企業面臨經營困境不得不的決定，建議先與員工協商使用特休或是補休，提醒企業不能直接片面要求員工...
Q3-1要採分流上班，可以上12小時做一天休一天嗎? A:分流上班、AB班、異地上班都可以進行勞資協商，每週工時也可以做調整。 若是全公司適用的上班規定，建議在勞資會議通過後執行，個別或少數員工則請員工個別同意。 勞基法規定無論公司大小，三個人以上即可開勞資會議，實務建議可以充分利用勞資會議討論減班休息以及班表的調整，勞資會議是很重要的溝通管道。 Q3-2勞雇協商已安排特休或防疫照顧假注意事項?要填寫同意書嗎?若是員工不同意該怎麼辦? 需簽訂勞雇雙方減少工時同意書(一式三份)，若員工有異議可以透過勞資會議進行溝通。因法院、勞動部皆認為資方營運困難，相較於資遣員工，減班休息是彈性、可接受的折衷方案，如果經多次勞資溝通未果，企業再採協議資遣的方式處理。 財政部公布防疫照顧假若給薪，明年報稅可加倍...
Q4-1怎麼判定因工作染疫or非因工作染疫? A:雇主要求員工到疫情重災區洽公，或醫護人員、捷運保全工作有染疫風險，即為因公染疫。反之被家人感染，則非因公染疫。 而因公染疫請假別也會有所不同。若是職災即請公傷假，非職災則請特休或是普通傷病假。 Q4-2員工因公染疫，公司如何因應 因公染疫因為是職災，需進行職業災害醫療費用、原領工資、失能或死亡等補償，請參照勞動基準法第59條規定。 Q4-3公司已實施在宅上班，期間員工若染疫，是否屬職災? 居家上班屬勞資雙方協議之工作地點的移動與變更，家裡視同為上班地點，執行公務所發生的事件都視為職災，所以在家中上班被家人感染，也在職災的範圍內，包含在家中跌倒、煮咖啡燙到…等等。倘若員工因個人喜好到咖啡廳辦公而發生意外，則因為咖啡廳非勞資雙方約定的工作地點，不...
Q5-1若因疫情考量，延後新人報到日期，是否可行? Offering Letter是法律文件，求職者是勞動事件法中勞工的角色，聘僱書若要改變需要協商，當事人不願意，則要讓他如期報到，或是與其溝通提供適度的補償，否則會是勞動事件法的爭議事項。 Google的做法為是讓新人在家報到，使用公司系統線上作業，但他們觀察到，遠距上班的新進同仁，對於企業文化與價值觀較不清楚，會有公司認同感較低的現象。 另外的問題是影響團隊運作的順暢，所以企業居家上班時，HR會跟遊戲軟體公司合作，設計互動軟體，進行線上團隊競賽與遊戲，營造團隊合作氛圍。104則安排HR在線上和大家一起做健身操與線上遊戲，讓大家在家維持健康不孤單，也可以創造團隊競賽的激勵效果。 Q5-2員工試用期中，但因分流上班(A.B班)，試用期是否延長...
Q6-1除了網路刷卡、固定工作報告外，有其他方式HR能確認遠距/在家上班的人確實有上班? 有些外商公司從去年3月到現在都居家上班，但營收與獲利持續成長，在確保員工績效與上班工作上，有很多形式可以做為考勤紀錄，如：電腦開關機時間、GPS、紙本、企業大師打卡系統、eHRMS人資系統等進行考勤紀錄與工作報告。 而最重要的三點為： 一、填寫工作報告：每日工作任務的分配時間，讓主管掌握部屬工作狀態 二、查看績效：了解業務怎麼拜訪客戶、業務進單狀況如何 三、例行與臨時工作報告會議；透過會議讓主管掌握部門的整體績效 「企業大師」因應大量企業及員工在家遠端工作(WFH)，提供「零接觸」打卡，員工使用手機打卡即可輸入體溫，當體溫異常時，「企業大師」會即時通知主管和HR，有效啟動後續應變措施。 員工也能在「企業...
Q外派人員因考量海外疫情欲協調返台居家辦公，也答應居家辦公期間薪資做相應的調降(扣除外派津貼)，HR需注意哪些事項以免違反勞基法? 薪資調降是員工工資不利條件的變更，要經過勞工同意。最好讓員工簽訂同意書 、申請書(申請從海外歸來)，以留下內部簽核的文件紀錄。
Q外籍員工疫情期間用探親假回國探親，跟主管申請異地上班獲准，因其簽的是台灣雇傭合約，而且居留證已快到期，HR可以強制要求員工回台灣嗎? 居留證到期而員工未回台會失效，HR可以詢問外交部，是否有因應疫情特別延長居留証期限，若未有相關措施，只能與員工解約。
Q9-1公司有夫妻檔，兩位都想請防疫照顧假，為了避免產線人力不足，該怎麼處理比較好? 家庭照顧假的立法宗旨為讓員工家中有人能夠照顧家人，建議公司可以與員工進行溝通，夫妻是否有一位請假照顧即可，或是設法進行人力調派支援。 Q9-2員工居家上班效能不好，可以扣考績嗎? 居家辦公屬工作地點的改變，家裡視同為上班地點，工作績效的狀況是可以列入考績評量的，可藉此叮嚀同仁一樣須以在辦公室認真的態度居家上班。可以請員工提供工作日誌，以及透過定期會議管理專案完成的進度，以便主管掌握員工的工作狀態。 還有問題沒有被解答嗎? 104於6月安排8 堂企業防疫主題免費直播課程 針對不同主題安排了專業的顧問老師為您現場解答！ 人資不容疫，104 陪你到底！6/4 - 6/30 八堂企業防疫講座
2021年6月15日 · 勞動部建議，事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至最低，部分事業單位如只需保留部分人力辦公，在兼顧內部管理之公平原則下，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整。
2021年6月4日 · 近來台灣的疫情升溫，不論是對「勞工的工作」還是「企業的營運」，都帶來了衝擊性的影響。「企業」該如何因應疫情，「遠距工作」、「分流上班」？若不幸「被迫停業」，該如何面對、怎麼度過？「上班族」如果遇到「休息和減班」，「薪水 ...
2021年5月17日 · 目前，勞動部僅表示勞工正常工作時間結束後，若因工作需要 「接獲雇主要求延長工作時間」 時，於完成工作後，可將結束時間回報雇主，雇主應記載交付工作之起迄時間並給付加班費。 若你也同樣遠距工作又迫不得已需主動加班的話， 可以事先提出與上司溝通，雙方有明確約定後可避免「無償加班」的問題發生。 遠距工作常見問題4：薪資如何算？ 當然，職場人最在意的不外乎就是薪資發放，而遠距工作的薪資該如何算？ 根據《勞動基準法》規定： 「工資應全額直接給付勞工。 」 即便是員工居家工作，雇主也要依據雙方原來約定的工資及發放日期給付薪水 ，不得因為遠距工作而任減工資。 以上，關於遠距工作常見的4個問題有沒有幫助到大家呢？ 若各位職場人還有什麼疑慮的話，歡迎加入 職場人社團 留言發問哦！
2022年4月20日 · 近期台灣本土疫情再次擴大，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班(distributed work)。 但是，企業若要實施在家上班(work from home)、遠距工作(telework)，仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！
