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- 簡而言之，不論給付名目是年終獎金、春節獎金、端午獎金或中秋獎金，如果是勞動契約中有明文規範保障年薪者，就屬於經常性給予，構成工資的一部分；如果沒有，那就屬於恩惠性給予，勞工並無請求權，所得額度也與勞工在職與否，或公司、個人業績好壞等條件有關。 保障年終權益，白紙黑字勝過口頭承諾 如果在面試時，人資或單位主管曾口頭提到「根據過去經驗，我們公司N個月年終不是問題」，或是「我們一年保證給你N個月的薪資」，能不能列為年終獎金定性的參考或證據？ 當然，口頭約定也是約定的一種，如果面試過程中，對方具體承諾給 ...
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其他人也問了
什麼是年終獎金?
年終獎金可以規定「在職為限」嗎?
年終獎金要扣補充保費嗎?
年終獎金要報稅嗎?
🔺面試時問清楚🔺 每間公司的薪獎結構都不同，常見的如「年終獎金」、「績效獎金」、「全勤獎金」、「津貼」、「補助」等等，在面試時可以向HR一併問清楚。
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2024年5月6日 · 如果你直接詢問「有年終嗎？ 」，可能只會得到「有多少年終（或沒有年終）」的答覆。 但是除了年終以外，還有更多薪資福利，如三節獎金、業績獎金、調薪福度等，如果沒有問到，就錯失了獲取更多薪資與資訊的機會。
2024年1月15日 · 關於「年終獎金」的6個常見問答：員工在年前離職，可領年終嗎？. 年關將近，若員工在此刻離職可向公司要求「年終獎金」嗎？. （或部分公司會規定「年終獎金需發放日在職」才可領取，這是合法的嗎？. ），專業勞資顧問指出：應視公司是否在契約中有明確 ...
- 勞基法有規定要發年終獎金嗎？
- 年終獎金計算方法有哪些？
- 年終獎金需不需要代扣所得稅？
- 年終獎金領多少就要扣二代健保？
- 年終獎金是否要計入平均工資計算？
勞基法當中對於年終獎金相關的規定，只有在第 29 條裡有提到： 也就是說，除非勞資雙方有明文約定「保障年薪 N 個月」、或是「保證年終 N 個月」等等，否則站在勞基法的角度來說，原則上年終獎金屬於恩惠性給予，在同時滿足 (1)公司有盈餘、 (2)全年工作，而且 (3)沒有過失這三個前提之下，才應該要發放。（延伸閱讀：勞動契約一定要簽嗎？注意違法地雷，內附合法勞動契約範本） 其中，「過失」這個部分比較容易有模糊空間，小編建議大家在勞動契約中明確定義各種過失，以及相對應的獎懲，就不怕潛在的勞資爭議啦～ 另外如果您是成立「公司」，那麼公司法第 235-1 條也有規定，公司有盈餘時需要發給員工獎金、紅利、股票等，不過勞基法與公司法中都沒有規定獎金計算的方式或金額上下限，這部分就可以由雇主依照公司營運...
常見的年終獎金的計算標準有 3 種：全公司相同、依照職等/職級發放、依個人績效發放，另外還有一種方式是綜合考量每位職員的職等 + 績效來一併計算。 實際上要採用哪種計算方式，通常是由管理階層依照自己公司的企業文化來決定，畢竟年終獎金的目的是慰勞員工整年的付出，以及增加員工未來持續努力的動力。 通常，大部分都會以員工的月薪全薪或底薪作為基礎，再依據計算標準去做加成。部分公司針對年資未滿一年的員工，也會依照到職日按比例計算發給年終，這些在勞基法中都是沒有問題的哦！
首先，我們要先知道，年終獎金依照所得稅法第 14 條屬於薪資收入，因此絕對是需要扣稅的。 而公司的部分，就需要依法履行扣繳義務，自 2022 年起，如果年終獎金金額超過 86,001 元，那麼公司就要先從中幫員工預扣 5% 的所得稅；但如果沒有超過的話，如果沒有特別約定，那麼在每年五月報稅時，國稅局會直接列入年度所得總額並計算稅金。（延伸閱讀：薪資所得扣繳稅額表看這裡！還有這些薪資所得代扣繳注意事項你一定要知道）
除了所得稅相關的規定，也別忘了二代健保！！（延伸閱讀：二代健保補充保費怎麼算？費率、免扣繳身份、試算工具一次看） 在發放年終獎金的時候，如果符合下面其中一個條件，千萬別忘了扣繳二代健保補充保費，否則將會被主管單位處以 1 倍金額的罰鍰哦。
關於這個問題，我們必需要再看一次「工資」的定義： 也就是說，只要是「因工作而獲得之報酬」，無論名義是什麼，只要是「經常性給予」就算是工資！ 所以針對年終獎金的部分，如果勞資雙方已經有約定「保障年薪 N 個月」、或是「保證年終 N 個月」等等，那麼被勞動主管機關就有高機率認定為工資。或者如果年終獎金是依照績效考核的結果來計算，也有可能會因為有勞務對價性，而被判定為工資，所以在規範獎金辦法時也要特別注意這一塊。 如果年終獎金也算是在工資的一部分，那麼與其相關的投保金額、勞退提撥，或甚至是資遣費......等，在計算時就要記得納入計算，以免發生勞資爭議時不利哦！
2023年1月19日 · 年終獎金怎麼發，依公司或勞動契約而定. 勞動基準法有規定事業單位在年度終結時如有盈餘，對於全年工作沒有過失的勞工，應給與獎金或分配紅利。 但因為 法令並沒有明訂標準 ，年終獎金到底 怎麼發 以及 發多少 ，還是要看公司的管理規定或勞動契約內容而定，不過大致還是可以整理為以下3種狀況。 1. 雙方協商. 首先，如果公司沒有明定年終獎金發放的方式與標準，也沒有承諾一定要發，過往也沒有一致規則可循，此時宜由勞雇雙方協商之。 2. 契約明訂. 再來，如果雇主在公司的管理規定、勞動契約裡或口頭承諾要發一定數額的年終獎金，於此情況下，因為雇主於契約或口頭已有承諾發放，仍具有契約效力，勞工可循勞資爭議調解或民事訴訟途徑向雇主要求給付。 3. 明訂年薪14個月，若有工資性質即有依法給付義務.
2024年2月5日 · 年終什麼時候發、年終獎金可以領多少是工作者最在意的話題之一，yes123 求職網日前公布針對年終獎金的相關調查，得出以下結果： 1. 截至 10 月 27 日，僅 66％ 的公司已表態會發年終，比例達到近 4 年新低；同時有 8.7 ％企業表態今年不會發出年終。 2. 工作者對年終獎金的「期望值」落在 0.99 個月，是近年次低、回到疫前標準；也只有近 7 成工作者認為自己可以領到年終。 3. 有 6 成 2的工作者表示，若今年收到的年終不符期待，將考慮在年後離職。 「年終什麼時候發？ 」一直都是工作者接近年底的期待之一；過去長榮海運曾豪發 45 個月的年終獎金，羨煞許多上班族。
年終獎金什麼時候發比較合適？ 2023年過年特別早，1月20日 (五)就開始春節假期，一直放到1月29日 (日)，總放假天數長達10天之久。 企業為了讓員工開心過年， 通常會選擇在1月初或中旬發放，或是跟當月薪資一起發放。 也有外商企業將年終分成兩筆，在年初與年終各別發放，每間公司的規定都不太一樣。 如前段提到，有關年終獎金的規定目前仍處於模糊階段，若想知道公司確切的發放日期，建議直接詢問財務或人資，才能得到最準確的解答！ 年終獎金難計算？ Femas HR輸入公式自動計算！ 立即申請30天免費試用，體驗自動化作業流程 . 年終獎金如何計算？
