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颱風假是勞基法規定的嗎?
颱風假不給薪合理嗎?
颱風假真的放假嗎?
颱風假老闆要求我到公司上班合理嗎?
2019年9月29日 · 勞動部明確規定：颱風假是不必給薪，但不能因此做出不利勞工的處分 ，例如不得要求另補班或請特休或事假、不能扣全勤獎金及影響考績等。 颱風假不給薪資是正確合法的。 三、颱風假有上班的必要嗎？ 這裡先不談颱風天工資要如何計算，應該先談颱風假有要上班的必要嗎？ 因為要有上班的前提才有加班費的問題。 公司常面臨因為要趕貨或有重要工作等原因，老闆主管們認為颱風假時要上班，我們從員工的角度來看，員工多數是期望颱風假下班回家的，如果硬是留住員工上班，他們會擔心小孩接送、風雨變大等問題，甚至希望趁此機會安排逛街看電影，此時即使上班也是心情不定，工作品質效率會降低！ 我碰過一些自認為責任心很強的主管，為求績效表現，強烈要求下屬颱風天上班工作，這單位平常的團隊氣氛是可想而知的。
2023年10月4日 · 104 人力銀行解釋，颱風假非假期，企業是可以要求員工照常上班的，不過員工有安全上的疑慮，有退避權選擇不上班。 若上下班路程，不幸因颱風被路樹砸傷摔車，可向公司申請職災，但若是交通工具或是物品損壞，不在理賠範圍。 Q3. 颱風假不給薪合理嗎？ 出勤上班有加班費嗎？ 104 人力銀行表示，每間企業都應訂定相關工作規則，颱風天員工未上班，因為沒有提供勞務，企業可以不支薪，但多數企業會選擇支薪；若是颱風假企業仍要求員工出勤，因颱風假為一般上班日非假期，企業不需另給加班費，除非遇到休息日、國定假日，才需要另外支付加班費。 Q4. 颱風假居家上班可以請補休嗎？ 每周 2 天進辦公室，3 天居家辦公，颱風假當天居家上班，想說因為是居家不影響工作繼續上班，但可以在進辦公室的日子申請補休嗎？
2021年7月20日 · 在家工作、居家辦公，可以放颱風假嗎？勞動部表示，目前居家辦公的勞工，由於沒有通勤必要，就算地方政府宣布放颱風假，仍不可以此為由拒絕上班。
2018年7月10日 · 依勞動部公告的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，只要勞工工作地、居住地或正常上下班所經過的地區，該轄區首長宣布停止辦公，而勞工未出勤時，公司就不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理，並於出勤紀錄以
勞動法令針對了特定假別限制雇主不能扣發全勤（這個部分我們後面會再詳細說明），但卻沒有特別限制「 普通傷病假 」或「 事假 」這兩種假別不能扣全勤，因此反面來說， 當員工有請一般病假（非 職業災害 ）或事假時，老闆如果有「事先約定」，是可以不給或按照比例扣發全勤獎金的。 此外，勞委會也曾以下列函釋說明當員工有遲到或早退時，同樣是可以不發給或依比例扣發全勤獎金的，不過也是需要「事先約定」，或另外由勞資雙方協商。 行政院勞工委員會 76 年 10 月 16 日（76）台勞動字第 4560 號函 ：「勞工遲到早退與曠工情形不同，雇主應分別處理；至於是否可因此扣發全勤獎金及扣發方式，宜由勞資雙方先行協商，明定於團體協約或工作規則中，報請主管機關核備後公開揭示之。 不配合雇主加班，就可以扣全勤獎金？
2018年3月1日 · 《勞基法》規定，經勞動部公告的行業，經工會或勞資會議同意（且30人以上企業實施要報地方主管機關核備），勞工每周1天的例假可在7天周期內挪移。
2021年2月25日 · 員工一口氣請了一個月的假，要准假嗎？以勞動基準法來說，要看員工請假的事由，相關證明，及法律規定允許的天數。
